中國人壽保險面試問題

1、中國人壽保險中國人壽保險面試問題問題中國人壽面試經(jīng)驗一：1、2分鐘自我介紹。我blablabla，只有最左邊的面試官有認(rèn)真地聽我介紹，其他的不是在傳閱我的材料，就是在小聲交流。。。。覺得他們基本沒有聽到什么東西。轉(zhuǎn)折號2、中間的老大問：香港繁榮的原因。這個問題我回答地很爛。3、旁邊的阿姨問：如果公司進行了什么系統(tǒng)軟件升級，同事們反映使用這個新系統(tǒng)有困難，你作為技術(shù)部的負責(zé)人，怎么做我很簡短地blabla，他們又是一陣躁動，估計又沒有聽。

2、。。不過左邊的叔叔很認(rèn)真地和我做眼神交流，唯一的慰藉啊。。。4、又一個大叔問：談?wù)勀銓ξ饔斡浝锾粕?、孫悟空、豬八戒、沙僧的性格理解，如果你手下有這四個員工，你如何開展工作我想到以前讀的一本書，就blabla，問問題的大叔面無表情。。。然后提醒我要說回答完畢。轉(zhuǎn)折號5、最和藹的叔叔問：如果公司給每位員工一個學(xué)習(xí)小語種的計劃，你會怎么安排學(xué)習(xí)計劃，三年后的預(yù)期如何我不是很懂這個問題，覺得回答地很爛。不過叔叔很親切地一直點頭。。。。6、最后，

3、那個筆試時出現(xiàn)的年輕jj要問我問題，問了我有關(guān)專業(yè)書目的問題，唉，我雖然成績不錯，但是書看得著實少，書名一個都沒想起來，真是悲慘。。。。。。。。。?？傮w感覺來說，面試官都不是專業(yè)出身，也不知道他們怎么挑候選人，整個過程不知道他們聽進去了多少，我反正全部都言簡意賅，三言兩語，省得討煩。anyway相對于前一天的工行面試，真是差別很大啊，工行的面試組織的非常好，而且面試我的領(lǐng)導(dǎo)非常能侃，整個過程很和諧。另外，人壽面試也沒有提問環(huán)節(jié)，有人知道

4、是不是還有三面如果這次是終面的話，結(jié)果什么時候出呢希望對大家有幫助吧。。。轉(zhuǎn)折號中國人壽面試經(jīng)驗二：這次應(yīng)聘中國人壽的經(jīng)歷給我留下了很深刻的印象。從3月份投遞簡歷開始說起吧。在網(wǎng)上看到相關(guān)的招聘信息便將詳細的個人簡歷做了一些有針對性地修改之后發(fā)送了過去。因為之前有在保險公司實習(xí)的經(jīng)歷，以為會順利得通過簡歷篩選，但是事實并未如愿。同學(xué)中有人接到了一面通知，而我的手機沒有任何動靜。之前初中的一位老師提醒我，找工作一定要主動出擊，不能被動的等

5、待，機會很多時候就在等待中失去。于是，立刻問同學(xué)要了電話號碼，主動打過去毛遂自薦。負責(zé)招聘的管理咨詢公司的老師同意讓我?guī)е啔v和其他同學(xué)一起參加一面，這為我進入中國人壽打開了第一扇大門。比較順利的做完自我介紹后，又強調(diào)了自己有保險實習(xí)經(jīng)歷和文藝特長。在應(yīng)聘中應(yīng)該提前分析公司注重的是哪些素質(zhì)和能力，以及突出自己符合對方企業(yè)文化的某些特長。我想這次面試還是比較成功的，順利進入了二面，也就是要和濟南人壽的領(lǐng)導(dǎo)親自見面了。轉(zhuǎn)折號氛。一個穿著隨便

6、的gg，腿好像還受傷了，來到休息室，站在門口不肯進來，hrgg問他，你是來面試的嗎男孩點點頭，hr說，那進來簽到吧。他呵呵一笑，說了一句：“我以為你們在開會呢”。呵呵，當(dāng)時我笑得都不行了，眼淚都快出來了，不過，這也說明了一個問題，可見大家穿得都夠正式的。等了大約一個小時，終于輪到我了，還結(jié)識了北大一個搞遙感的mm，我進去之后，先是balabala兩分鐘的自我介紹，感覺這個還不錯。接著開始提問了，面試官看著我的簡歷，左看右看，也不知道該問

7、我些什么，他說了一句話，“你一直在念書，是吧!還是工科背景?！蔽倚睦镆幌戮桶蜎霭蜎龅?，完了，簡歷的側(cè)重點有問題了。接著，又說組訓(xùn)崗這個職位工作壓力比較大，從以前來看，我們發(fā)現(xiàn)女孩子不是很適合這個工作啊。總共沒聊幾分鐘就讓我出來了。唉，我就要告別這個公司了。到今天為止，一個有希望的工作都沒看到。而且，由于糟糕的網(wǎng)絡(luò)原因，我跟京港地鐵也沒有緣分了。我真是不知道該說什么了。從來沒覺得自己這么差。#2樓回目錄保險公司面試篇保險公司面試篇中國人壽

8、保險面試問題|2015041611:41關(guān)系描述：三方當(dāng)事人——面試者、見習(xí)人、應(yīng)聘者。面試者既是此次面試應(yīng)聘者的人，也是訓(xùn)練培養(yǎng)見習(xí)人的人。見習(xí)人是邀請應(yīng)聘者的人，也就是新入司不久的人。應(yīng)聘者是被邀請來的人，是被面試者，也就是客人。面試的基本原理、原則和目的1、找出或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的需要和夢想。2、幫助應(yīng)聘者了解公司的業(yè)務(wù)模式。3、闡述我們可以幫助應(yīng)聘者去達成夢想，即公司提供幫助應(yīng)聘者實現(xiàn)夢想的機遇和系統(tǒng)。注意：不要讓應(yīng)聘者感覺是在拉他們