專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、1企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章第一章總則第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，突出對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力、業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的相關(guān)規(guī)定結(jié)合我司實(shí)際制定本試行辦法。第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任在定編、定崗的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，明確職責(zé)、公開(kāi)條件、嚴(yán)格程序、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類(lèi)考評(píng)、按崗聘任。第三條公司職改辦負(fù)責(zé)

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督各二級(jí)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)行分類(lèi)分級(jí)管理。第四條本辦法所指專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)包括與昆鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系緊密的相關(guān)職業(yè)資格。除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可等同于相同或相近系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以聘任的職業(yè)資格外，與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切聯(lián)系的相關(guān)職業(yè)資格，也可由單位根據(jù)崗位需要進(jìn)行考核聘任。3第九條競(jìng)崗聘任原則上需具有同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般聘任必須與其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相符。競(jìng)崗聘任與一般聘任都須由單位組織考核，對(duì)考核

3、稱(chēng)職并被聘任者，皆發(fā)予聘書(shū)。第十條以下所稱(chēng)聘任，不特殊標(biāo)明的，均指競(jìng)崗聘任。第三章第三章崗位設(shè)置第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)崗聘任應(yīng)以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)。崗位設(shè)置須遵循以下原則：（一）因事設(shè)崗、事人結(jié)合、事職相符的原則。各單位要在對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解、歸類(lèi)的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，同時(shí)對(duì)少數(shù)需高級(jí)人才、特殊人才等才能勝任的崗位輔以必要空崗，寧缺毋濫。（二）精簡(jiǎn)高效的原則。各崗位要盡可能滿負(fù)荷、高效率，凡低一級(jí)崗位能夠完成的職責(zé)不設(shè)高一級(jí)崗位；