股份合作公司董事長勝任特征研究.pdf

1、勝任特征的本質在于表征那些能導致在工作職位上取得卓越績效的特征,其特點是能夠將績效卓越者和績效一般者區(qū)分開來。本研究以股份合作公司董事長和董事會成員為研究對象,試圖將勝任特征技術應用到股份合作公司董事長的研究之中,采用文獻查閱、關鍵事件訪談、問卷調查等方法探討優(yōu)秀股份合作公司董事長的勝任特征,為此類公司董事長的培訓、考核提供一定的理論基礎。
　　 本研究主要有由三大部分組成:第一部分通過查閱文獻對勝任特征的概念、勝任特征國內外的

2、研究進展、管理者勝任特征的研究和勝任特征評價技術進行總結分析,為下一步的研究奠定理論基礎。
　　 第二部分運用關鍵事件訪談、問卷調查以及因素分析等方法和技術探討了股份合作公司董事長的勝任特征因素模型。結果表明,股份合作公司董事長勝任特征包括處事為公、決策風格、溝通與協(xié)調、德行表率、管理才能、責任心、開放性和創(chuàng)新性等八個因素。對問卷的信度指標進行統(tǒng)計分析的結果表明,總量表信度系數(shù)達到了0.837,各分量表的同質性系數(shù)基本都在0.7