當(dāng)前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策

1、當(dāng)前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當(dāng)前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當(dāng)前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，要完成好各項工作任務(wù)，關(guān)鍵要靠干部以優(yōu)良的作風(fēng)去落實。近年來，我市通過開展“作風(fēng)集中整頓”、“先進(jìn)性教育”等活動，機關(guān)干部作風(fēng)總體上不斷改善，有效促進(jìn)了全市經(jīng)濟社會的發(fā)展。但是我們應(yīng)清醒看到，機關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問題，與形勢任務(wù)的要求還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)。為此，我們必須把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的首要任務(wù)來抓。一、

2、干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題當(dāng)前，機關(guān)干部隊伍中存在著一些不適應(yīng)不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，勢必引起重視。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚。有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付，沒有達(dá)到效果。一是文憑高、水平低。不少干部特別是一些黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，一味追

3、求高學(xué)歷，但實際的文化水平與學(xué)歷應(yīng)具備的知識相差太遠(yuǎn)。二是培訓(xùn)多、效果差。各種名目的培訓(xùn)繁多，但由于培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)方式簡單落后，培訓(xùn)效果不理想。三是制度多、落實少。各部門各單位一般都制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，但是能夠堅持的很少。有的甚事難辦。一是夸夸其談，坐而論道。計劃、規(guī)劃，舉措、措施，全部停留在嘴上，說起來頭頭是道，落到實際中卻百無一用。二是好練虛功，表面文章。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，裝腔

4、作勢勸一勸；接受檢查，想方設(shè)法騙一騙。三是急功近利，沽名釣譽。耐不住寂寞，守不住清貧，追求轟動效應(yīng)，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍(lán)圖，不顧群眾利益地大搞“政績”，“金玉其外，敗絮其中”，“逢場作戲，浮光掠影”，繁華的背后是極其嚴(yán)重的“透支”。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。貫徹就是會議，落實就是文件，沉溺于文山會海、參觀考察、慶典活動，對群眾急需解決的難點、熱點、重點問題采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度。4、紀(jì)律散漫不嚴(yán)明。個別機關(guān)干部慵懶散漫

5、，上班時間無所事事，擅離職守，甘于平庸，不敢、不愿、不能進(jìn)行自我反省，不知有無錯，不知錯在哪，改正錯誤、吸取教訓(xùn)以促進(jìn)工作更加談不上。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，要求不高，馬馬虎虎，得過且過，應(yīng)付了事，僅僅滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。少數(shù)農(nóng)村機關(guān)干部“走讀”現(xiàn)象依然存在，過去是領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在連一般干部也“走讀”，有效工作時間所剩無幾。市、縣（市、區(qū)）直機關(guān)管理松弛，干部工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，有的甚