員工調動管理制度

1、員工調動管理制度員工調動管理制度1目的目的為規(guī)范員工內部流動管理，保證員工在公司內部有序、有效的合理流動，達到人力資源合理配置、有效利用的目的，特制定本管理制度。2范圍2.1本制度規(guī)定了員工調動的原則、分類、申請及審批流程、工作交接及報到流程等。2.2本制度適用于公司所有人員的工作調動管理。3職責職責3.1行政人事部負責公司各部門人員調動的手續(xù)辦理。3.2各部門配合調動人員的工作交接等工作。4原則4.1滿足崗位需求和員工職業(yè)規(guī)劃原則。4

2、.2有利于人員優(yōu)勢整合及人力資源合理化配置原則。5調動調動分類5.1根據調動方式分類5.1.1組織調動包括：員工升職、平級調動、降職、因企業(yè)需要或組織機構調整等對人員的調配等。5.1.2個人申請包括：內部應聘、崗位競聘等。5.2根據調動范圍分類：跨部門調動、部門內部調動。的貢獻。有較強的業(yè)務領導潛力。6.5被任免員工接到任免通知后，在一周內辦理工作及有關辦公物品交接手續(xù)。7調動調動申請及審批7.1調動申請?zhí)岢稣{動可由員工本人、用人部門、

3、行政人事部提出，由行政人事部組織相關部門對此調動是否可行進行討論，討論結果按以下分類審批。7.2跨部門調動7.2.1跨部門調動員工，由所在部門同調入部門協(xié)調，并按以下程序審批。由公司行政人事部發(fā)放調令。7.3部門內部調動由所在部門審核，部門負責人批準后，員工可直接在部門內部進行調動并報行政人事部備案。7.4其他7.4.1公司有權根據員工的工作能力、業(yè)績和公司實際需要，調整員工的工作崗位和職務。8工作交接、工作交接、報到8.1調令一式三份