某醫(yī)藥有限公司薪酬辦法

1、1薪酬制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司薪酬管理，對員工行為進行有效地引導，有效地對員工進行激勵，并保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法，并試行。第二條本薪酬制度主要適用于除董事會特別規(guī)定以外的天之海所有員工。第二章第二章指導原則指導原則第三條堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則；第四條堅持按勞分配，多勞多得原則；第五條堅持優(yōu)劣有別，差異原則；第六條堅持愛崗敬業(yè)，穩(wěn)定原則；第七條

2、堅持企業(yè)與員工共存共榮，互利原則。第三章第三章薪酬形式薪酬形式第八條根據不同的崗位設置和公司激勵員工的需要，公司將采取兩種不同的薪酬形式：年薪制和崗位績效工資制。第九條年薪制的主要針對總經理、華中銷售部和華南銷售部經理。第十條崗位績效工資制的主要針對除第九條規(guī)定以外的其他員工。3第五章第五章基礎工資與績效工資基礎工資與績效工資第十八條根據不同的崗位技能和任職要求，設計不同的基礎工資：基礎工資級別表基礎工資級別表檔數量級12345六級70

3、007700840091009800五級40004400480052005600四級30003300360039004200三級18002000220024002600二級10001100120013001400一級6007008009001000對天之海的現有各崗位的等級設置如下：級別崗位類別六級總經理五級華中和華南銷售部經理四級綜合管理部、營銷管理部、市場開發(fā)部經理三級主管類（財務主管、質量主管、人事行政主管）二級綜合管理人員（會計