如何提升臺資企業(yè)員工的歸屬感——以企歐集團(tuán)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文是以提升員工歸屬感為主題，運(yùn)用國內(nèi)外學(xué)者理論文獻(xiàn)和研究的成果，進(jìn)行80、90后新生代的特征分析與影響員工歸屬感的因素分析，通過臺灣企歐集團(tuán)投資在中國大陸的臺資企業(yè)所面臨的管理障礙和管理問題的現(xiàn)狀，結(jié)合理論做出工作滿意度、組織公平感、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、晉升和發(fā)展機(jī)會、建言和參與感等與歸屬感相互關(guān)系的研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)，通過問卷調(diào)研方式，實(shí)證分析結(jié)果，針對企歐集團(tuán)在中國大陸的企業(yè)在管理上提出建設(shè)性的建議。如建立完善的薪資福利結(jié)構(gòu)、建立公平的組織

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