餐飲業(yè)男性與女性農(nóng)民工工資影響因素的實證分析——以呼和浩特市為例.pdf

1、本文通過介紹工資理論的發(fā)展以及在國內(nèi)外的應(yīng)用研究成果，確定了影響農(nóng)民工工資的因素分為人力資本因素、社會資本因素和工作狀況因素等三大類。其中人力資本因素包括：年齡、受教育年限、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)培訓、婚姻狀況、全部工齡和本企業(yè)工齡。社會資本因素包括有無參加工會和求職方式。工作狀況因素包括餐飲業(yè)限額、勞動合同有無和工作崗位性質(zhì)。再以2009年呼和浩特市餐飲業(yè)農(nóng)民工工資調(diào)查問卷為基礎(chǔ)，按照性別、年齡、文化程度、崗位性質(zhì)和找工作方式等要素分

2、類，總結(jié)了農(nóng)民工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基本特征。發(fā)現(xiàn)男性農(nóng)民工平均工資遠高于女性，工資隨年齡的增加先增后減。此外，按照農(nóng)民工文化程度、崗位性質(zhì)和求職方式的不同分類的平均工資會有較大差別。運用多元回歸分析的方法分別建立呼和浩特市男性與女性農(nóng)民工工資影響因素模型，并剔除掉沒有通過顯著性檢驗工資模型中各個解釋變量，再分別研究影響男性與女性農(nóng)民工的工資的影響因素。發(fā)現(xiàn)餐飲業(yè)男性農(nóng)民工中年齡、職業(yè)資格證書、本企業(yè)工齡、餐飲業(yè)限額、技術(shù)類崗位等因素對工資有