鄭州高層次人才分類認定實施細則

1、1鄭州市高層次人才分類認定實施細則（暫行）第一條為深入貫徹《中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》（鄭發(fā)〔2017〕23號）精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，建立科學規(guī)范的人才分類認定體系，優(yōu)化人才服務，制定本細則。第二條高層次人才分類認定工作由市人力資源和社會保障局牽頭組織實施。第三條分類認定的對象主要是我市用人單位全職引進或新培養(yǎng)的各類高層次人才。全職引進人才須與所在單位簽訂5年以上聘用

2、合同；或在我市創(chuàng)辦（參與創(chuàng)辦）具有國內領先技術水平、能夠推動產業(yè)轉型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股35%以上（不含技術入股）；保證每年至少有6個月在簽約單位或創(chuàng)辦企業(yè)工作。第四條高層次人才應符合以下基本條件：（一）遵紀守法，誠實守信；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內領先；（四）年齡一般應在60周歲以下，身體健康；貢獻突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當放寬。3“萬人計劃”領軍人才；全國杰出專業(yè)技術人

3、才；百千萬人才工程國家級人選；茅盾文學獎獲得者；魯迅文學獎獲得者；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；中科院“百人計劃”A類人才；國家杰出青年科學基金項目完成人；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；全國工程勘察設計大師；“長江學者”特聘教授；吳階平醫(yī)學獎獲得者；樹蘭醫(yī)學獎獲得者；國家外國專家局“首席外國專家項目”人選；世界綜合排名前100位大學（以上海交通大學高等教育研究院世界大學排名，及國際高等教育研究機構Quacquarel

4、liSymonds發(fā)布的QS世界大學排名最新同時排名為準）中擔任助理教授以上、35歲以下的優(yōu)秀青年理工類人才。2近5年，獲得以下獎項者：國家自然科學獎一等獎前3名；國家技術發(fā)明獎一等獎前3名；國家科技進步獎一等獎前3名；世界知識產權組織版權創(chuàng)意金獎人物獎；世界技能大賽金牌獲得者；中華技能大獎獲得者。3近5年，擔任以下職務者：國家重點實驗室、國家重點實驗室學術委員會主任；國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心主