勞動爭議調解員-勞動爭議仲裁課程練習題

1、天津市調解員培訓勞動爭議處理課程練習題第1頁(共7頁)天津市調解員培訓天津市調解員培訓勞動爭議仲裁課程勞動爭議仲裁課程練習題提示：本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2525分)在每小題列出的四個備選項中只有在每小題列出的四個備選項中只有一個符合題目要求。一個符合題目要求。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）A、用

2、人單位和勞動者B、用人單位和本單位的勞動者C、兩個獨立的勞動者D、兩個獨立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權利義務所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B、具體的工資、獎金的數(shù)額C、勞動保護用品、設施D、因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是（）A、一調一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調一裁一審C、一調一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調一裁兩審

3、4、在我國負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是()A各級勞動行政部門B各級人民政府C人民法院的執(zhí)行組織D各級公安機關5、第一審勞動爭議案件的法定審結期限為A立案之日起3個月B立案之日起6個月C立案之日起9個月D立案之口起1年6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責的是（）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、依法發(fā)出支付令D、對仲裁活動進行監(jiān)督7、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應當公道正派并符合一定條件，下列不

4、符合擔當仲裁員條件的是（）A、曾任審判員的B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、30天B、60天C、90天D、1年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在將仲裁申請書副本送達被申請人。（）天津市調解員培訓勞動爭議處理課程練習題第3頁(共7頁)A、勞動仲裁代理人能同時代理同一

5、勞動仲裁活動的雙方當事人B、勞動仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的和合法權益C、勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當事人委托的代理權限范圍內從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔D、勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權的產生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當事人委托22、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)

6、療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議23、下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（）A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、勞工代表D、用人單位方面的代表24、勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是（）A、一

7、經(jīng)送達當事人B、當事人收到調解書15日后C、當事人收到調解書30日后D、當事人不向人民法院起訴時25、簡易仲裁庭負責處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（）A、1名B、2名C、3名D、5名二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共5題，每小題題，每小題1分，共分，共5分，在每小題列出的五個備選項中至少有分，在每小題列出的五個備選項中至少有兩個符合題目要求。兩個符合題目要求。1、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）A、勞

8、動爭議主體特定性B、勞動爭議主體關系雙重性C、勞動爭議內容多元性D、勞動爭議影響嚴重性E、勞動爭議主體多元性2、我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括（）A、勞動法律與勞動行政法規(guī)B、勞動法律與法規(guī)解釋C、勞動規(guī)章D、地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E、勞動自治條例和單行條例3、勞動爭議協(xié)商的原則主要有（）A、主體合法原則B、平等協(xié)商原則C、合法協(xié)商原則D、工會主導原則E、權利共享原則4、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）