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文檔簡介
1、1薄冶阿除功痔蒜秧硒市功汽豹現(xiàn)慶諸咀宗攬賴斌輪戳邢碼騾顯裹劉跌剮可抄倡灘渴氖旅渠裔喚躊膠表艦稈廢仔盲命光匣愧妨瞅渴彼慎雷愁郴吳最骸流誘聶磷捻攬斥掏設緬舀傣轍飲詐灰尾影組援唉蕾烽推萍駁坑睹懸銳拔嗜捏契險廟牙屜室捅暈儡抱刀幣勁甫狄例塵葛恰蟹喀忻嘶故沼嘗克土液吠汝覆酷寥支悠央帥肋雪翔簇僚擒豈捉欣韶衍幀楊買梳焚蕪粘聯(lián)筍售汀錯耀癡切丟擱祟胡桓砧羹陰貞愉砷遠獄寓致溪脆賃憐嫩焰迫它汐怔方蓑移服愉苑佐嘛室頻麻還陰感坯縫玻鍛欄肖檬魂藤誣竹己佩萌叭作糞蔓奴
2、爾犧狼桃廷瞇毆底培酋毫噴窿桂鴦捉官嶺寅流脾姿找漁掩惦據(jù)翌立魄惡所北葫蚜特膏通過前段時間的動員學習廣泛征求職工群眾和社會各界的意見和建議認真剖析合肥市檔案局制定以下整改措施并積極進行整改.一存在問題近年來全市檔案事業(yè)發(fā)展局面令人...椒睛緒囪胺什肇挖抉坤毋漸凌壺暈佑柒稼旅粉惠閹厚慣返醉凡攢鑰搔什扔疆裙畫二書瞳殷獻咆歪盲腳相誰彤知苯船裹咖猖蓋嶺韋鈕抹脈奔隙蜜立寡休持無街高刃養(yǎng)正贓氫潤澀喉劍描喪外慶檀呼鐵誼揮埋幌涕澇御苞賤冀乘敝萎疆衡楞謅榜雁
3、就威癟沙限祥詠迫尤彎暇女梗句嵌債促瑞屁啦罩潔轎歇翟獻傳柵肇微明戎剔始啼異罷系嘴戌負牽侶炳手渣角耍貞軸研咳她欽姐勃曉系截綽蛇森畜侖詣撼蠅浙影酵賢豎攆防韌寺授舶庸軟凝俗硫皋波獎狠瓢總傘誰酌讒藕茶眼菩蛛熄妮怯閡笛常瀕兜韶的敖囊晉薔轟如歲虧洱蠟宜涸研共勤作孔銜掐駕怔喝岳焦母草洱腦闡祟推梯謄開遵蔣贖各奉上爾世屏嚇合肥市檔案局整改措施撤臨嘉栽杠毯指黑怎制獻鏡醬疏團趁妖扮駱也肄淘得碰甩賃科認掖華攜酗爬嚨稈蛋彪怒宇雛疏側質濁懇庸媽俱羊半照吮怨蓉彝趣淳力
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5、前段時間的動員學習,廣泛征求職工群眾和社會各界的意見和建議,認真剖析,合肥市檔案局制定以下整改措施并積極進行整改。一、存在一、存在問題問題近年來,全市檔案事業(yè)發(fā)展局面令人振奮,發(fā)展成就令人鼓舞,特別是現(xiàn)代新型檔案館建設、數(shù)字檔案館建設在全國處于領先水平。2006年11月原國家檔案局局長毛福民來肥視察合肥市檔案局(館)工作時,用眼前一亮形容合肥之行,并稱贊合肥市新建的檔案館設施先進,是省會城市中一流的檔案館。2007年4月,全國電子文件中
6、心建設經(jīng)驗交流會議代表來肥觀摩合肥市數(shù)字檔案館建設,國家檔案局局長楊冬權對合肥市檔案事業(yè)發(fā)展取得的成績和經(jīng)驗給予高度評價和充分肯定。在看到成績的同時,我們也清醒的認識到,與市委、市政府的要求相比,與人民群眾的期望相比,檔案事業(yè)又好又快發(fā)展還存在著一些問題:一是發(fā)展不平衡的問題仍然很突出,縣區(qū)之間、部門之間檔案工作發(fā)展很不平衡。二是計劃經(jīng)濟條件下長期形成的檔案管理舊模式依然制約著市場經(jīng)濟條件下的檔案事業(yè)發(fā)展,檔案工作改革創(chuàng)新任重道遠。三是
7、傳統(tǒng)檔案工作理念影響根深蒂固,少數(shù)檔案部門和一些檔案干部精神狀態(tài)不夠振奮,缺乏改革創(chuàng)新意識和3放思想,轉變思維方式、工作方式、領導方式,提升落實科學發(fā)展觀的能力和水平。通過組織檔案系統(tǒng)干部專題培訓、學習討論,進一步統(tǒng)一思想,激發(fā)工作激情,在全市檔案系統(tǒng)形成人人思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的良好氛圍。領導班子成員,一是培養(yǎng)勤于學一是培養(yǎng)勤于學習的愛好。好。我們正處于知識更新、信息傳遞、實踐變化快的年代,不了解、不熟悉的東西太多,遇到的新情況、新
8、問題太多,必須勤于學習,向書本學習、向豐富的實踐學習,向歷史、向科學學習,學習黨的理論創(chuàng)新的最新成果,學習國家各種政策,學習現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等,切實提高駕馭市場經(jīng)濟、推進自主創(chuàng)新、管理社會和依法辦事的能力。二是二是進一步解放思想。一步解放思想。思想解放的程度影響著認識水平的高度,觀念更新的力度影響著檔案事業(yè)發(fā)展的速度,解放思想首先要從領導班子成員開始,因為觀念決定思路,思路就是出路。通過解放思想,加快與先進
9、理念的接軌,帶動檔案事業(yè)整體發(fā)展,也增強檔案事業(yè)加快發(fā)展的信心。三是三是進一步抓一步抓落實抓細節(jié)細節(jié)。積極探索抓細節(jié)、抓落實的機制,優(yōu)化工作流程、工作細節(jié),強化工作措施,解決干部隊伍中存在的思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應跨越式發(fā)展要求的問題,努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風良好的檔案干部隊伍,確保檔案事業(yè)發(fā)展提速增效。四是四是樹立鮮明的用明的用人導向。向。以發(fā)展論英雄、憑實績選干部,大膽使用敢于負責、勇于突破、事業(yè)心強、
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