2008年稽核部工作總結

1、工資總額構成,主要內(nèi)容,2,2024/3/25,,工資總額的構成,,01,繳費基數(shù)的確定,,02,,,工資總額的構成,3,2024/3/25,隨機抽取,1,2,3,4,5,6,計時工資:按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。（基礎性工資、見習工資、體育津貼）,計件工資:對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。（按營業(yè)額利潤提成工資）,獎金：支付給職工超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。（1、生產(chǎn)獎；2、節(jié)約獎；3勞動競賽獎；4、

2、機關事業(yè)單位的獎勵工資；5、其他）,津貼：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼，技術津貼，年功性津貼及其他津貼。 物價補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付對策補貼。,加班加點工資,特殊情況下支付的工資（1、因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。）,工資總額的構成,4,2024/

3、3/25,隨機抽取,不包括內(nèi)容,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的獎金,有關勞動保險和職工福利方面的各項費用,實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入,對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（分紅）和利息,勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等,因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費,支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支

4、付給承包單位的發(fā)包費用,支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼,計劃生育獨生子女費,有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出,勞動保護各項支出,稿費、講課費及其他專門工作報酬,出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費,對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補償費用,5,2024/3/25,繳費工資基數(shù)的核定,,按照該員工2017年1-12月月平均稅前應發(fā)工資作為繳費基數(shù),,按照該員工2017年實際發(fā)放工資月數(shù)的平均稅前應

5、發(fā)工資作為繳費基數(shù),,按照該員工首月稅前應發(fā)工資作為繳費基數(shù)(注：此類人員無需進行基數(shù)核定),2018年1月以后入職,注意事項,6,2024/3/25,,首月繳費基數(shù)的確定,1,,參保時間,2,2017年1月以后入職的,3,,,,當月應發(fā)工資/實際工作天數(shù)（自用工之日起）*21.75,社會保險以月計算，入職當月必須繳納社會保險,2017年1月以后入職的員工首月工作天數(shù)不足整月的，應先將首月工資核成整月后再計算當年平均工資。,3,,按入