崗位職責和任職要求

1、附件1：崗位職責和任職要求（一）工程管理部部長崗位名稱工程管理部部長崗位類型中層管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特別優(yōu)秀人才可適當放寬）薪酬待遇基薪8000元月績效90000元年考核系數(shù)初創(chuàng)期激勵（合格）60000元年；崗位職責1.熟悉工程建設項目管理的相關國家政策及法律法規(guī)，制訂和完善項目管理部工作職責和管理制度，負責本部門各項日常管理工作；2

2、.在總工程師的指導下，負責對工程建設項目進行質(zhì)量控制、成本控制、進度控制及目標管理，審查概預決算，負責竣工驗收的管理工作；3.參與工程建設項目方案論證、圖紙會審、重大技術方案論證、審核工程施工組織設計及重大施工方案，并提出合理化建議，協(xié)調(diào)處理項目設計和工程建設過程中出現(xiàn)的問題；4.負責工程建設項目全過程的報批報建手續(xù)辦理；5.負責編制、審核工程建設項目的月度、季度、年度實施計劃，定期向公司報告實施情況，編寫年度工作總結(jié)報告；6.負責工程

3、方面各類合同的協(xié)商、談判管理及招投標管理工作；7.負責工程建設項目各階段文檔資料的管理工作；8.完成上級交辦的其它事務?？蛇m當放寬）崗位職責1認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、社會保險、員工福利等方面的政策及法律法規(guī)，并組織制定公司的勞動人事管理制度；2負責制訂不同階段的人力資源規(guī)劃，負責合理配置崗位人員方案，負責員工招聘、解聘、崗位調(diào)配的整體實施方案；3建立公司績效管理體系，監(jiān)督體系的有效執(zhí)行；4組織建立公司薪酬體系，及制訂薪酬分

4、配方案；5負責員工勞動關系管理工作；6制訂并組織實施人力資源開發(fā)與培訓計劃；7完成上級領導交辦的其他工作。任職條件1人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)全日制本科及以上學歷，五年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關工作經(jīng)驗，有一級人力資源師資格者優(yōu)先；2具備創(chuàng)新思維能力，能適應組織變化，制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；3.熟悉國家、企業(yè)關于勞動人事、薪酬管理、培訓等方面政策及法律法規(guī)，與內(nèi)外部相關方具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力及應變能力；