人力資源三級基礎知識復習重點

1、基礎基礎第一節(jié)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學。一、勞動資源的稀缺性一、勞動資源的稀缺性p1１、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。２、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到

2、了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。３、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。三、勞動力市場三、勞動力市場勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資

3、源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。勞動經(jīng)濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法四、勞動經(jīng)濟學的研究方法㈠實證研究方法實證研究方法重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質及其運行規(guī)律。特點：①實證

4、研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。㈡規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷實踐表明：規(guī)范研

5、究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。第二節(jié)第二節(jié)勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給㈠勞動力與勞動力參與率的概念勞動力與勞動力參與率的概念勞動力勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。P5勞動力參與率勞動力參與率是勞動力在一定范圍內的人口的比率。是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標

6、。它反映的人口參與社會勞動程度的指標，它本身不是影響人口參與社會勞動的因素。P5總人口率參率＝勞動力100％總人口年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力100％該年齡（性別）人口勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。供給無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性Es→∞工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性Es＝1在這種情況下，工資率變動

7、的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。供給富有彈性Es＞1勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性Es＜1勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比二）勞動力參與率的生命周期二）勞動力參與率的生命周期提高㈢人口、資本存量與勞動力市場均衡人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第三節(jié)第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

8、完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論——說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。工資——勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)

9、費用及勞動的負效用。勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。二、工資形式二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工資形式：基本工資＋福利㈠基本工資基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。工資率工資率——單位時間的勞動價格。貨幣工資與實際工資貨幣工資——工人單位時間的貨幣所得實際工資——經(jīng)價格指數(shù)

10、修正過的貨幣工資實際工資＝貨幣工資價格指數(shù)計時工資和計件工資計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。①計時工資——依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式貨幣工資＝工資標準實際工作時間②計件工資——依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式貨幣工資=計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量計件工資是計時工資的轉化形式。計件工資的特點決定了：低生產(chǎn)率的風險主要由工人承擔，勞動過程的控制成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質

11、量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本較大。㈡福利福利福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩類：實物支付、延期支付（包括各類保險支付、如退休金、失業(yè)保險等）。福利實質上都是由工人自己的勞動支付的。其特征如下：1、福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關；2、法定性；3、自定性和靈活性實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度

12、看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權。延期支付優(yōu)點：①可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；②增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；③自定性強；④可使若干社保基金實現(xiàn)積累第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。㈠總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求