18_江蘇省關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知

1、關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知發(fā)布部門：發(fā)布部門：江蘇省南京市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890915關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，省政府頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護辦法》，現(xiàn)印

2、發(fā)給你們。經市政府研究，對貫徹上述法規(guī)的有關問題作如下通知，請各區(qū)縣、各部門結合各自實際，一并研究執(zhí)行。一、對國務院、省政府關于女職工勞動保護法規(guī)有關條款的補充規(guī)定：１、在女職工懷孕期、產期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。２、直接從事生產、經營、業(yè)務活動的女職工，在月經期間，可享受經期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經濟補貼的辦法替代。３、懷孕女職工的產前

3、檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫(yī)務部門證明可增加次數(shù)。４、各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。二、對執(zhí)行女職工勞動保護有關規(guī)定有特殊困難的單位，應制定出實施方案，經本單位職代會通過，報上級主管部門同意市勞動局批準后執(zhí)行。方案應報市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。各縣（區(qū)）可根據實際情況，制定出執(zhí)行

4、本規(guī)定的具體方案，報市勞動局批準后實施，同時報送市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。三、國務院、省政府關于女職工勞動保護法規(guī)，以及本通知的執(zhí)行情況由市勞動局負責檢查，市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)負責進行監(jiān)督；縣（區(qū)）屬及其以下企、事業(yè)單位由縣（區(qū)）勞動局負責檢查，縣（區(qū)）衛(wèi)生局、工會、婦聯(lián)進行監(jiān)督。各單位對女職工的勞動保護工作應指定專人負責，有關部門按職責分工管理，安技部門負責檢查，工會進行監(jiān)督。(完)關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知關于貫徹

5、女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知發(fā)布部門：發(fā)布部門：江蘇省南京市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890915關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，省政府頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。經市政府研究，對貫徹上述法規(guī)的有關問題

6、作如下通知，請各區(qū)縣、各部門結合各自實際，一并研究執(zhí)行。一、對國務院、省政府關于女職工勞動保護法規(guī)有關條款的補充規(guī)定：１、在女職工懷孕期、產期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。２、直接從事生產、經營、業(yè)務活動的女職工，在月經期間，可享受經期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經濟補貼的辦法替代。３、懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣

7、除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫(yī)務部門證明可增加次數(shù)。４、各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。二、對執(zhí)行女職工勞動保護有關規(guī)定有特殊困難的單位，應制定出實施方案，經本單位職代會通過，報上級主管部門同意市勞動局批準后執(zhí)行。方案應報市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。各縣（區(qū)）可根據實際情況，制定出執(zhí)行本規(guī)定的具體方案，報市勞動局批準后實施，同時報送