128_如何解除醫(yī)療期

1、如何解除醫(yī)療期、“三期”中員工的勞動合同韓智力《勞動法》第29條規(guī)定了四種企業(yè)不能解除勞動合同的情況，但是并沒有不允許以其他原因解聘這些員工，法律并未禁止的行為企業(yè)還是可以為之的。例如，如果員工出現(xiàn)第25條中的違紀、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失，以及被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的情況，企業(yè)就可以解除醫(yī)療期內、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內女員工的勞動合同。小J是一家外資企業(yè)的老員工，工作了已經(jīng)3年多的時間。年初小J被查出已經(jīng)懷孕，或許是

2、因為身體原因，小J在工作時間多次違反公司的規(guī)章制度，出于人道主義考慮，公司并未解除小J的勞動合同，而是給予了幾次警告處分。后來，小J又因工作疏忽，將一份非常重要的客戶資料丟失，給公司造成了很大經(jīng)濟損失。因此，公司決定根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定解除勞動小J的合同。但是從此，小J就開始三番五次與公司交涉，聲稱她已經(jīng)懷孕，公司辭退她是違法的，如果公司不撤銷辭退的決定，她就去仲裁告公司。HR每天面對小J的無理取鬧，但又怕仲裁會敗訴不好，只好陪著笑臉

3、反復解釋。公司這樣做真的違法嗎？根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，企業(yè)不得與其解除勞動合同。即使勞動合同期滿，也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。但是，如果該員工并不是不勝任工作，或者企業(yè)需要裁員的，而是違紀，給企業(yè)造成重大損失，或者被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的，企業(yè)仍然可以解除勞動合同。由此可見，小J在孕期內犯有嚴重違紀行為，并給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司解除勞動合同的行為合法，

4、HR完全可以坦然地面對這名員工，因為即使她向仲裁提出申請，仲裁也會支持公司對她做出的處理決定。同樣，即使員工處于醫(yī)療期、產(chǎn)期、哺乳期，但是如果違反勞動紀律、企業(yè)的規(guī)章制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，或者被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的，公司一樣可以對其處以解除勞動合同，只需要掌握可以證明員工存在這些違紀行為的證據(jù)即可。解決方案根據(jù)案例中M公司提出的問題和種種做法，我們給予以下建議：首先，公司《員工手冊》中既然已經(jīng)規(guī)定了員工的過失種類及進行處理的程序

5、，公司就應該嚴格執(zhí)行。本案中，公司以蘇小姐存在嚴重違紀行為為由，做出對她予以解聘的處理，卻沒有遵循《員工手冊》中的規(guī)定履行其處理程序，因此，公司做出的解聘決定是可以撤銷的。合適的做法應該是：公司規(guī)定上班時間串崗、未按要求化妝和佩戴首飾的，予以口頭警告。公司就應該在發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)這種情況時，由二至三名負責人監(jiān)督實施警告處分。如果在一定期間內遲到達一定時間的，屬于嚴重違紀，公司可以解除其勞動關系的，公司就應該及時地按照考勤記錄，依據(jù)公司規(guī)章中

6、的程序，由兩到三名工作人員以書面的形式，將解除勞動合同通知書或相關處理決定當面交給違紀員工本人。最后，解聘過程中需要注意的問題有：1、試用期內不可隨意解聘員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。即，首先要有“錄用條件”，然后要證明員工不符合該錄用條件。如果缺少這兩個要件，一旦員工要求恢復勞動關系時，公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。2、解聘有過錯的員工要以事實為根據(jù)，以制度為準繩。勞動法規(guī)定只有是嚴重違紀的

7、員工，企業(yè)才可以解聘。因此，對企業(yè)來說什么樣的行為構成“嚴重”就至關重要了。企業(yè)必須在自己的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違紀可以解除勞動合同的情形有哪些，而且這些行為還不能明顯違背公平原則。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，企業(yè)也不能任意用之，同樣要明確界定什么損害夠得上“重大”。因此，建議在制度中對損害成有一個提前、明確的規(guī)定，而且最好能夠量化為一定的金額。3、解聘無過錯的員工要提前通知而且還要給錢?；疾』蛘叻且蚬へ搨?/p>

8、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。這些情況下，企業(yè)要辭退得都需要提前30天書面通知員工本人，或者支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。4、以下人員除非其有嚴重違紀等過錯的，否則企業(yè)不得解聘：患職業(yè)病或者因工負傷

9、并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、解聘員工的程序問題企業(yè)在解聘員工時，還需要注意程序的合法性。如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及以不勝任工作為由解除合同必須先培訓或者轉崗，仍然不勝任的才可以解除等問題。具體而言，要避免案例中問題的出現(xiàn)，就需要企業(yè)首先要制定出完善、合法的規(guī)章制度，其次要嚴格遵照規(guī)章制度規(guī)定的每一條、每一款執(zhí)行，如果