我國(guó)上市公司高管特征與審計(jì)意見(jiàn)的相關(guān)性研究.pdf

1、在委托代理理論下,高管接受股東的委托對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理,使公司的價(jià)值最大化。同時(shí),股東委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)高管的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì),注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)收集審計(jì)證據(jù),對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性、公允性做出專業(yè)判斷,形成審計(jì)意見(jiàn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見(jiàn)可以反映高管提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、公允性,對(duì)高管持股、高管薪酬等高管的特征提出有效地改進(jìn)建議,另外,審計(jì)意見(jiàn)的整個(gè)形成過(guò)程都離不開(kāi)高管的配合,整個(gè)企業(yè)的審計(jì)環(huán)境等都影響到審計(jì)意見(jiàn)的類型,因此,高管特征和審計(jì)意見(jiàn)之間

2、是互相影響的。但是,現(xiàn)在對(duì)于這兩者關(guān)系的直接研究很少,只有很少的高管特征單因素與審計(jì)意見(jiàn)的研究,本文基于這一現(xiàn)狀,選取中國(guó)上市公司高管特征與審計(jì)意見(jiàn)的相關(guān)性為研究對(duì)象,采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法.對(duì)這一相關(guān)性進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。
　　 文章首先,回顧了有關(guān)高管特征、審計(jì)意見(jiàn)的文獻(xiàn)研究,從國(guó)內(nèi)外兩個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)這些研究成果做了評(píng)述。然后闡述了本文的理論基礎(chǔ),委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論和審計(jì)需求理論,最后,結(jié)

3、合我國(guó)上市公司高管特征,選取多個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),利用Logit回歸對(duì)高管特征與審計(jì)意見(jiàn)的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證分析。通過(guò)結(jié)論分析提出改善高管薪酬結(jié)構(gòu)、持股比例、兩職分離、高管變更等建議。
　　 本文的研究豐富了高管特征與審計(jì)意見(jiàn)方面的研究。國(guó)內(nèi)外對(duì)于高管薪酬、高管變更單因素對(duì)審計(jì)意見(jiàn)的影響的研究比較多,但對(duì)于高管特征與審計(jì)意見(jiàn)的綜合研究很少,本文將高管的年齡與性別比例包含在高管的特征中,對(duì)于高管特征六個(gè)方面因素與審計(jì)意見(jiàn)的相關(guān)性進(jìn)行綜合研究