企業(yè)內部個人收入“合理差”的管理問題.pdf

1、在現階段，我國國民經濟增長速度、企業(yè)勞動生產率提高的速度，都已經給世人留下了深刻印象。但是，與這種經濟增長現象形成強烈反差，就是企業(yè)普通員工的總體收入水平沒有同步增長，甚至嚴重滯后。這種反差現狀、發(fā)展趨勢與企業(yè)內部個人收入差距不斷擴大的現狀結合起來，導致企業(yè)內部個人收入差距的不合理現象越來越嚴重。企業(yè)內部收入分配不公的這種現象，無論是對企業(yè)自身還是對整個國民經濟的穩(wěn)定發(fā)展都是一個不利的因素。內部收入分配的不公平對企業(yè)經營健康發(fā)展的隱患也

2、將從潛在、潛伏逐步表現為公開。企業(yè)內部的分配不公已經嚴重影響企業(yè)員工的績效問題，已經成為壓抑職工的工作熱情和創(chuàng)造能力的重要障礙;企業(yè)內部的分配不公，已經影響到了社會穩(wěn)定、和諧，不僅成為媒體輿論長期關注的焦點，還制造了社會個人收入的懸殊差距，影響社會的經濟發(fā)展。本文從企業(yè)科學管理的角度出發(fā)，對企業(yè)內部如何形成個人收入的“合理差”問題進行了比較深入的思考。通過對企業(yè)管理中的內部收入差距過大的現狀分析，尋求其科學的控制與管理的策略。作者從我國