基層如何減負增效

1、基層如何減負基層如何減負增效增效基層負擔過重已引起了國家的高度重視，“減負”已成了基層刻不容緩的頭等大事，要減輕基層的工作負擔，全面提高基層工作質量，關鍵是在轉變思想方面下功夫。我們應該明確什么是減負增效。“減負”是減去超出基層能力以外的任務，減去基層中機械重復而對工作實效無用的工作，減去過時、煩瑣與實際應用無關的工作內容，要加強對基層的文化知識教育，而且要切實加強對干部的思想政治教育、品德教育、紀律教育、法制教育。要求人們從根本上改變

2、重知識灌輸，輕視對干部創(chuàng)造性思維培養(yǎng)關心基層干部心理，輕視干部思想變化、心理狀況和行為儀表等違反規(guī)律的做法。要加強和突出對干部進行思想素質教育，教育引導和幫助干部逐步形成干事能力，養(yǎng)成勤奮、刻苦、探索、四、充分發(fā)揮干部的主動性、創(chuàng)造性。在工作過程中，干部是主體，領導是主導。干部是活生生的人，他們有思想，有活動，在工作上只有把他們的主體作用發(fā)揮出來，讓他們積極地參與到工作過程中，才能起到事半功倍的效果。如果我們在工作過程中不管干部的體會、

3、感受，滿堂貫，可能你領導講得頭頭是道，非常精彩，但干部卻是一知半解，不知所云，有的甚至是一頭霧水。五、抓實做好“工作日”，保證干部足夠休息時間?；鶎訙p負，而領導干部就要增效，努力提高工作日效率。而真正要達到減負增效，“工作日”的具體措施要求就是減負工作的創(chuàng)新理念，只有抓好“工作日”才能減輕干部的負擔，而達到減負增效的目的。所以不要在工作日內大會小會，大量時間都用于開會落實，實行什么“白加黑”和“五加二”工作模式，干部的心理和精神狀態(tài)過于