企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和人們價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題（Corporate Social Responsibility，CSR）已經(jīng)得到越來(lái)越多的國(guó)家的重視。處在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型期的我國(guó)企業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任正成為一個(gè)日益重要的時(shí)代命題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為產(chǎn)生的成本與效益以及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（Corporate Sustainable Development，CSD）產(chǎn)生的重要影響，已成為一個(gè)具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義的研究課

2、題。
　　本文主要以利益相關(guān)者理論、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論、可持續(xù)發(fā)展理論等作為理論支撐，借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究方法和結(jié)論，結(jié)合我國(guó)特有的研究背景，通過(guò)實(shí)證研究，對(duì)我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)可持續(xù)發(fā)展的影響進(jìn)行探討。
　　文章共分為五個(gè)部分：第一章從研究背景、研究對(duì)象、研究意義三方面進(jìn)行闡述，并對(duì)研究?jī)?nèi)容和研究方法做出說(shuō)明。第二章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理論及相關(guān)研究綜述。第三章對(duì)變量指標(biāo)進(jìn)行定義，提出研究假設(shè)并設(shè)計(jì)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?。第?/p>

3、章進(jìn)行樣本公司社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的實(shí)證研究，通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)可持續(xù)發(fā)展是否存在顯著影響。最后一章為研究結(jié)論與展望。
　　本文主要研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新性工作如下：
　　首先，本文按照“規(guī)范性研究”、“實(shí)證性研究”、“對(duì)策性研究”的研究思路，依次回答了“是什么”、“為什么”、“怎么辦”三個(gè)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展兩者的理論內(nèi)涵、影響關(guān)系、及基于此提出的對(duì)策建議作出系統(tǒng)研究與分析。
　　其次，在借鑒前人的理論基

4、礎(chǔ)上，通過(guò)研究設(shè)計(jì)，包括對(duì)變量指標(biāo)進(jìn)行定義，構(gòu)建適合我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)體系，對(duì)如何定量評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行一次創(chuàng)新性的有益嘗試。
　　第三，通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是否存在顯著影響，以滬深300指數(shù)里面的37家上市公司作為樣本，考慮到時(shí)間的滯后性，以2008-2010連續(xù)三年的數(shù)據(jù)實(shí)證分析公司社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)與可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任初期會(huì)對(duì)