經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中的社會(huì)管理問題研究.pdf

1、回顧2011年,我們發(fā)現(xiàn)“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”受到了黨中央國務(wù)院的高度重視。在2011年3月的“兩會(huì)”期間,“社會(huì)管理創(chuàng)新”第一次在《政府工作報(bào)告》中占重要篇幅,而且在國家“十二五”規(guī)劃綱要中單獨(dú)成篇;2011年7月,黨中央和國務(wù)院共同印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的意見,對社會(huì)管理創(chuàng)新作出了全面詳細(xì)的部署,這些充分說明了黨和政府對“社會(huì)管理”這一課題的高度關(guān)注。經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型是指從上個(gè)世紀(jì)八十年代之前我國的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸向市場經(jīng)濟(jì)體制過

2、渡的這一過程。本文分析了經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中的社會(huì)管理問題:社會(huì)管理理念與理論研究比較落后;社會(huì)管理體制及其配套措施不夠完善;社會(huì)管理主體的功能、職能發(fā)揮尚不夠充分;社會(huì)矛盾誘因增多導(dǎo)致社會(huì)管理難度加大等一系列重要問題,這些社會(huì)管理問題要求政府加強(qiáng)和完善政府主導(dǎo)的社會(huì)管理,并進(jìn)行社會(huì)管理創(chuàng)新與改革。推進(jìn)社會(huì)管理體制的改革與創(chuàng)新才剛剛破題,這就要求我們進(jìn)一步深化認(rèn)識,不斷總結(jié)自身社會(huì)管理的經(jīng)驗(yàn),吸收國外社會(huì)管理的典型經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而建立起由黨委領(lǐng)導(dǎo)、

3、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)組織協(xié)力幫助、公眾廣泛參與的一種新型的社會(huì)管理模式。本文在深入分析馬克思恩格斯關(guān)于社會(huì)管理思想的基礎(chǔ)上,圍繞經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型所引起的社會(huì)管理問題,試圖通過創(chuàng)新社會(huì)管理理念、創(chuàng)新與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)管理體制機(jī)制、探索政府管理與自我管理相結(jié)合的模式、構(gòu)建與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系等多些方面提出完善我國社會(huì)管理的對策建議。本文的價(jià)值在于,以較為清晰的邏輯線索,分析了我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,引出了當(dāng)前