公司部門分級評價管理辦法

1、公司部門分級評價管理辦法1目的部門分級管理是現代企業(yè)管理的一項重要手段，是公司職能分解過程中必不可少的關鍵環(huán)節(jié)。在公司制管理結構中，各部門擔當的管理角色有所差異，其承擔的管理責任和能夠達到的管理效果也各不相同，這就客觀上決定了各部門在公司整體管理體系中的重要程度。因此，基于這種差異條件下的部門分級管理制度便為解決管理流程再造、提高管理效率、建立內部競爭機制創(chuàng)造了有利條件。2適用范圍適用于公司所有生產單位和處室的分級管理。3職責3.1公司

2、辦公室是公司生產單位和處室分級管理歸口管理部門，負責公司分級管理制度的制定、修訂和分級管理評價的組織工作。3.2公司各單位、處室及個人嚴格貫徹、執(zhí)行公司分級管理辦法。4術語或定義術語或定義管理幅度又稱管理跨度、管理寬度，是指管理者能夠有效管理的直接下屬的人數。由于管理幅度與管理層次的反比關系，在組織規(guī)模已定的情況下，確定了管理幅度，管理層次也就隨之確定。有效管理幅度的確定要受到很多因素的影響，主要有以下幾個方面：領導者的素質；領導者有無

3、助手及助手多少；下屬成員的素質和成熟程度；工作的性質、環(huán)境和條件；上下級的權責關系及其明確的程度；組織內部的工作和人際關系是否協(xié)調；下屬成員或組織在地域上的集中和分散程度；溝通聯絡技術是否先進；計劃和控制指標是否明確具體；組織領導體制和領導方式是否得當等。5工作程序工作程序5.15.1部門分級評價的原則部門分級評價的原則a)工作風險度原則；b)管理幅度或管理寬度差異性原則；c)工作任務是否符合公司當前管理重心原則；5.35.3部門分級評

4、價的區(qū)間設定部門分級評價的區(qū)間設定部門分級管理的目的是通過數字化的模型對各部門、各單位在公司整理運行過程中的重要程度做出一個合理的界定，根據公司實際情況，部門系數進行分級管理，具體為：5.3.1系數進行分級公司采用4級部門系數，即1.2、1.1、1.05、1.0四個等級。5.3.2系數分配a)系數為1.2的部門占部門總數17%，即為3個部門；b)系數為1.1的部門占部門總數17%，即為3個部門；c)系數為1.05的部門占部門總數33%，

5、即為6個部門；d)系數為1.0的部門占部門總數33%，即為6個部門。5.45.4部門分級評價部門分級評價5.4.1部門分級評價由公司領導評價、部門負責人和員工代表評價組成，公司領導評價權重為40%，部門負責人和員工代表評價權重為60%。5.4.2按照部門最終測評結果進行排序(名次)，按總分前3名系數為1.2，第4至第6名系數為1.1，并依此類推對號入座確定系數；5.3.3部門分級評價工作原則上每年進行一次調整。如公司管理重心和部門管理職