人力資源管理師四級基礎知識

1、人力資源管理師四級基礎知識企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章勞動經濟學第一節(jié)第一節(jié)勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質”資料。勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表

2、現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。生產力是有限的，這也正是資源（包括勞動資源）閑置的根本原因之一?，F(xiàn)代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化在現(xiàn)代市場經濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。在現(xiàn)代市場經濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。三、勞動力市場在勞動力

3、市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。通過居民戶與企業(yè)雙方的無數次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動力配置于某種產品和服務的生產的職業(yè)崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置。從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場

4、的基本功能。勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。規(guī)范研究方法

5、由于經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)第二節(jié)勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。表示供給量變

6、動的百分比；△WW表示工資變動的百分比）勞動力供給彈性分為五大類：1）供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為A點。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動到B點。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點。三

7、、企業(yè)短期勞動力需求的決定：邊際生產力遞減規(guī)律：在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段：1）邊際產量遞增階段；2）邊際產量遞減階段；3）總產量絕對減少。平均產量AP=總產量Q勞動要素投入L邊際產量MP=△Q△L35、企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即ab點。四、勞動力市場的均衡：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。勞動力市場的

8、勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L瓦爾拉。五、人口、資本存量與均衡工資率人口對勞動力供給的影響：1）規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系；2）人口年齡結構：勞動年齡組范圍內的人口比重大，勞動力供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有