勝利油田研究中心人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理對于一個大中型企業(yè)來說是至關重要的工作，通過信息化系統(tǒng)的應用，充分實現(xiàn)人員管理科學化、組織結構合理化、資源配比最優(yōu)化的目標。較早應用的人力資源管理系統(tǒng)由于當時開發(fā)技術的限制，在管理邏輯層次上有很大簡化，管理方式上存在很多紕漏。隨著網(wǎng)絡 web技術的發(fā)展，很多新的開發(fā)技術涌現(xiàn)，如AJAX。AJAX開發(fā)與傳統(tǒng)的CS開發(fā)有很大的不同，AJAX開發(fā)人員擁有一個完整的系統(tǒng)架構知識，許多重要的技術和 AJAX開發(fā)模式可以從現(xiàn)有的知識中獲

2、取，同時 AJAX還提出了很多新的實現(xiàn)技術。本論文在這些新的實現(xiàn)技術基礎上，重點針對勝利油田研究中心的人力資源管理系統(tǒng)進行了重新構建和實現(xiàn)。
　　本論文首先系統(tǒng)分析了現(xiàn)階段勝利油田西部新區(qū)研究中心人事管理實際流程與信息系統(tǒng)功能需求，在此基礎上，給出了一個基于 B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設計，系統(tǒng)側重于在邏輯上解決實際應用中對研究中心中大量動態(tài)的數(shù)據(jù)和信息實時分析處理問題，最大限度降低處理信息的勞動強度，幫助勝利油田西部新區(qū)研究中

3、心更快更好地對人事信息進行規(guī)范化和量化管理。
　　論文中還給出了系統(tǒng)的完整設計過程，從需求分析到架構設計、概要設計、詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)到系統(tǒng)測試等并從系統(tǒng)架構、數(shù)據(jù)流程、實體關系模型等方面對提出的人力資源管理系統(tǒng)進行設計。另外，利用軟件工程的思想中的UML建模語言來完成系統(tǒng)的對象模型、動態(tài)模型以及功能模型，并給出了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊架構以及可視化流程圖。
　　經過測試以及在真實環(huán)境中的試運行，本文所設計的人力資源管理