黨建履職抓基層工作述職報告

1、黨建履職抓基層工作述職報告一、履職情況（一）抓全局，統(tǒng)籌謀劃黨建工作。聚焦總目標，帶領班子成員高標準謀劃強力推進新形勢下維穩(wěn)工作，親自分析研判維穩(wěn)形勢，強化督查問責。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，強化黨建責任分解落實，先后6次召開專題會議研究完善“績效黨建”清單，建立月匯報督查制，切實將績效清單落到實處。牽頭召開黨建專題會議11次，工作組聯(lián)席會議12場次，專題研究黨員隊伍建設、軟弱渙散黨組織整頓等重點難點問題。堅持示范帶動，累計入戶走

2、訪182天，化解矛盾75件，參加包聯(lián)村“兩會兩票”、“三會一課”等活動17場次，帶頭上黨課15場次。扎實推動黨風廉政工作開展，全年初核案件3起，誡勉談話4人，下發(fā)通報5次。（二）抓隊伍，切實提升發(fā)展能力。牢固樹立看齊意識，按照事不過夜的要求，我第一時間組織傳達學習十八屆六中全會、自治區(qū)重大會議等精神，研究貫徹、推動落實，不斷提升黨員隊伍政治素養(yǎng)和理論水平。扎實開展“兩學一做”學習教育區(qū)分層次，分類指導，采取讀報員送學、巡回宣講學、馬背送

3、學等方式，實現(xiàn)黨員學習教育“全覆蓋”；開展“一句話承諾”、“黨員先鋒崗”等7項主題活動，實現(xiàn)學做有機結合。規(guī)范黨員發(fā)展與管理，采取“提名建庫”、“二級公示”，“結對培養(yǎng)”三步工作法，將300名年輕優(yōu)秀分子納入黨員后備庫，優(yōu)化黨員后備力量；建立黨員積分制管理辦法，穩(wěn)妥處置2名“失聯(lián)”黨員予以暫緩登記。嚴把程序關、考察關，層層壓實責任，圓滿完成鎮(zhèn)黨委和人大換屆工作。帶領班子成員早謀劃、早部署，逐村走訪摸底，采取“一村一策”，先易后難的方式，

4、全鎮(zhèn)15個村成功選出74名村干部，班子結構更趨優(yōu)化。（三）抓基礎，著力夯實黨建根基。以“星級化”創(chuàng)建統(tǒng)領農村黨建工作，組織包村領導、工作組、村“兩委”逐村研究制定創(chuàng)建方案，采取包星到人，限時到天，按月督查的方式，推進“星級化”創(chuàng)建工作深入開展，整體創(chuàng)建水平明顯提升。建立基礎工作報備審批督查制，將“兩會兩票”、“三會一課”等工作納入報備審批范圍，嚴格鎮(zhèn)黨建辦審批，包村領導實地參與，確保制度規(guī)范運行。精心安排升國旗宣講活動，親自審核把關宣講

5、內容，實地查看開展情況，協(xié)助15個地、縣機關干部與272名群眾“結對認親”。將工二是沒有牢固樹立抓黨建“一盤棋”的意識。工作中主觀認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作就是抓農村黨建工作，大黨建意識不強，對機關、站所黨建工作認識不足，沒有形成齊抓共管的工作格局。三是在研究黨建工作時沒有全身心投入。在開展黨建工作中，自認為自己在基層工作多年，對黨建工作熟悉，思想認識存在偏差，沒有沉下心來全身心研究黨建工作的新形勢、新特點，理論水平和業(yè)務能力還有待提升。三、下一

6、步工作思路一是努力提升全員抓黨建格局。我將進一步落實抓黨建工作責任制，嚴格執(zhí)行領導班子“績效黨建”和末位問責制，將班子分工和績效黨建納入差異化考核管理，與年底評優(yōu)和個人績效工資掛鉤，每月召開包村抓黨建排名紀實制，軌跡化管理，進一步強化責任形成合力。二是扎實推進“星級化”創(chuàng)建工作開展。將村級“星級化”創(chuàng)建工作，與服務型黨組織創(chuàng)建、“訪惠聚”活動結合起來，將起名、割禮、婚禮、葬禮“四項活動”納入基層黨組織“星級化”創(chuàng)建工作管理范疇，推行婚禮

7、、葬禮向村黨支部報備制度，真正讓“星級化”創(chuàng)建工作成為農村黨建的有力抓手。三是嚴把黨員入口優(yōu)化黨員隊伍。完善“提名建庫”，“二級公示”，“結對培養(yǎng)”三步走工作法，按照20103的比例梯次培養(yǎng)發(fā)展黨員。四是強化牧區(qū)黨建服務能力。合理設置牧區(qū)黨組織和牧區(qū)中心戶，實現(xiàn)牧區(qū)黨組織全覆蓋無盲區(qū)，探索牧區(qū)黨員教育和服務新載體，不斷延伸服務觸角，提升服務能力，夯實牧區(qū)維穩(wěn)基礎。五是穩(wěn)步推進“52”工程項目實施。高標準、嚴要求，抽調鎮(zhèn)黨建辦、城建辦、財