職工休假各種待遇

1、關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法各車間（站）、科室、公司：為了統(tǒng)一工資政策，規(guī)范工資日常管理，確保安全運(yùn)輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)路局公布的《太原鐵路局職工考勤管理辦法》太鐵勞衛(wèi)[2005]329號(hào)文件、《太原鐵路局工資日常管理辦法》太鐵勞衛(wèi)[2006]141號(hào)精神，結(jié)合我站《大同站工效掛鉤工資內(nèi)部分配考核辦法（試行）》，將職工休各種假期辦理手續(xù)及假期工資支付辦法公布如下：一、一、職工休各種假分

2、工休各種假分類1.工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。其他事項(xiàng)按照屬地省、市工傷保險(xiǎn)辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假：職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（實(shí)行醫(yī)療制度改革的地區(qū)為按屬地省、市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)下同）醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書(shū)”指定的休

3、息日數(shù)，給予病假。職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日（班）計(jì)發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。職工患病休假滿三個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，可給予不超過(guò)1個(gè)月的試工期；職工患病休假滿六個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)過(guò)健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過(guò)兩個(gè)月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位女職工有未滿一周歲嬰兒

4、，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。6.育兒假：?jiǎn)挝桓挥嗳藛T中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過(guò)兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。按此計(jì)發(fā)的生活待遇，不得低于路局規(guī)定的下崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厥?、?/p>

5、規(guī)定的下崗職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工齡連續(xù)計(jì)算。7.計(jì)劃生育假期：職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。休假天數(shù)如下：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的休息30天；（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息4