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文檔簡介
1、延遲退休:需要關(guān)注的幾個問題隆安律所上海分所勞動法實務(wù)藎延遲退休年齡政策作為一項國家戰(zhàn)略,與放開“單獨(dú)二胎”政策的目標(biāo)是完全一致的,就是基于我國人口紅利的減少而增加勞動力存量供給的戰(zhàn)略選擇。藎我國宜以工作年限為基礎(chǔ),采用漸進(jìn)式、差異化、有彈性的退休年齡政策。藎延遲退休年齡政策,正是在勞動人口平均受教育年限不斷提高、平均入職年齡延后、人口平均壽命延長、老齡化程度不斷加劇和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的背景下做出的適應(yīng)性選擇。延遲退休年齡的政策出發(fā)
2、點(diǎn)勞動力不夠還是養(yǎng)老金不夠?任何公共政策都是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展條件和民眾訴求的回應(yīng),延遲退休年齡政策也不例外。開始于上世紀(jì)70年代的計劃生育政策在控制人口方面作出了巨大貢獻(xiàn),但也帶來了嚴(yán)重的社會問題,具體表現(xiàn)為人口結(jié)構(gòu)失衡、勞動年齡人口不足、人口老齡化程度加劇。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)表明,從2012年開始,我國勞動年齡人口首次下降。2012年比2011年凈減少345萬人,2014年又比2013年減少371萬人。如果沒有必要的政策干預(yù),這一趨勢將進(jìn)一
3、步持續(xù)。2014年末,我國60周歲及以上人口達(dá)21242萬人,占總?cè)丝诘?5.5%,65周歲及以上人口為13755萬人,占總?cè)丝诘?0.1%。2033年前后,我國60周歲及以上人口將翻番到4億人,平均每年增加1000萬人,最高年份將增加1400多萬人。開始于上世紀(jì)90年代的養(yǎng)老保險制度,在經(jīng)歷了國企改革的配套措施、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持政策、社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展的重要保證3個階段之后,已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基本制度。這種逐步擴(kuò)大服務(wù)人群、漸
4、進(jìn)式發(fā)展的養(yǎng)老保險制度,對于全面深化改革和提高人民社會福祉發(fā)揮了重要作用。但是,在漸進(jìn)式發(fā)展過程中,養(yǎng)老保險制度中的“老人”沒有完全的基金積累,“中人”只有部分基金積累,只有“新人”有全額的基金積累。從我國養(yǎng)老保險制所謂漸進(jìn)式,就是根據(jù)我國人口、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展條件的變化,采取“95(99)=標(biāo)準(zhǔn)退休年齡工作年限”的思路,在“95制”“96制”“97制”“98制”和“99制”等5個方案進(jìn)行優(yōu)選、漸進(jìn)。(上述5個方案的命名方法是,以“95制
5、”為例,即年滿60歲、工作年限滿35年;“96制”即年滿60歲、工作年限滿36年;以此類推?!幷咦ⅲ?.當(dāng)我國勞動力人口的平均受教育年限達(dá)到11年,人口平均壽命達(dá)到75歲,人口老齡化率在16%(60歲以上人口比率)或10%(65歲以上人口比率),經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到10萬億美元時,啟動“95制”。政策目標(biāo)是將我國平均退休年齡從目前的53歲提高到56歲,政策內(nèi)容是每一勞動者的最低工作年限為35年,法定退休年齡為63歲。2.當(dāng)勞動力人口的平均
6、受教育年限達(dá)到12年,人口平均壽命達(dá)到77歲,人口老齡化率在21%或14%,經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到18萬億美元時,可以啟動“96制”。即我國平均退休年齡從56歲提高到58歲,每一勞動者的最低工作年限為36年,法定退休年齡為64歲。3.當(dāng)勞動力人口的平均受教育年限達(dá)到13年,人口平均壽命達(dá)到79歲,人口老齡化率在29%或21%,經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到30萬億美元時,可以啟動“97制”。即將我國平均退休年齡從58歲提高到60歲,每一勞動者的最低工作年限為37年
7、,法定退休年齡為65歲。4.當(dāng)勞動力人口的平均受教育年限達(dá)到14年,人口平均壽命達(dá)到81歲,人口老齡化率在31%或24%,經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到35萬億美元時,啟動“98制”。即將我國平均退休年齡從60歲提高到62歲,每一勞動者的最低工作年限為38年,法定退休年齡為66歲。5.當(dāng)勞動力人口的平均受教育年限達(dá)到15年,人口平均壽命達(dá)到83歲,人口老齡化率在34%或25%,經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到40萬億美元時,啟動“99制”。即將我國平均退休年齡從62歲提高到
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