企業(yè)文化會(huì)超越國(guó)家文化嗎？.pdf

1、本論文由“理論研究”和“實(shí)證研究”共5章(包括緒論和結(jié)論)構(gòu)成。在第2章的“跨文化經(jīng)營(yíng)論”中,研討了迄今為止,國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)中展開(kāi)的跨文化經(jīng)營(yíng)論中與此相關(guān)的來(lái)源于各種形式下的理論,清楚地展現(xiàn)這種理論的背景。在這一章中,從傳統(tǒng)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)的定義開(kāi)始,到跨文化經(jīng)營(yíng)論的定位、對(duì)通過(guò)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)理論的研究而得出的事實(shí)和理論的評(píng)論、并闡述了在國(guó)際經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)的跨國(guó)化和經(jīng)營(yíng)體系的進(jìn)步。還得出了以下的結(jié)論,那就是經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段的跨國(guó)企業(yè)最終的目標(biāo)應(yīng)該是“超國(guó)型

2、(Trans-national)”的。尤其是對(duì)于這些理論,文化的概念到底有怎樣的關(guān)系,從文化的定義來(lái)說(shuō)明,在發(fā)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)時(shí)不得不考慮優(yōu)良文化的要素,而且還說(shuō)明了把文化作為經(jīng)營(yíng)的重要元素加以吸收的必要性,在國(guó)外的企業(yè)等各種各樣的組織里都是存在的。而后從文化論的觀點(diǎn)而進(jìn)行的研究做出了它的貢獻(xiàn),它闡明了:迎來(lái)全球化的今天而變得有些不能適應(yīng)時(shí)代的要求,那么我們的觀點(diǎn)就不是去處理國(guó)家文化的差異問(wèn)題,而是如何容忍這種差異并加以肯定和如何去聯(lián)結(jié)那些不