生產(chǎn)部員工技術等級評定方案

1、1生產(chǎn)一線員線員工技能等工技能等級評級評定方案定方案（討論討論稿）稿）1、目的、目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質，充分調動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產(chǎn)效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產(chǎn)一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家并結合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范、適用范圍公

2、司擬針對生產(chǎn)一線工人為主進行技能等級評定，不包括；各經(jīng)理及以上職位和其他部門人員。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技術員、中級技術員、初級技員（臨時工和實習學員不在技能評定范圍內）。具體參考技能等級的設定。3、組織設組織設置3.1技能技能評定委定委員會組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理辦公室主任成員：生產(chǎn)部、品質部、銷售部、財務部、辦公室主任。3.2辦公室主任從技能評定委員會中抽取3人組成評定小組，負責現(xiàn)場實操的評定工作。4、相關部、相

3、關部門職責門職責4.1辦公室負責等級評定的受理及組織工作；4.2辦公室負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3品質部、生產(chǎn)部參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4生產(chǎn)部準備考核工器具、物品材料。5、技、技術等級設級設定5.1基礎條件條件（1）基礎資格條件：進入公司累計在4個月以上（即試用期1個月并成為正式員工3個月以上），與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在此工作期

4、間（前3個月）未出現(xiàn)任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計3天以上的請事假等情形。（3）未發(fā)生過嚴重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生100元以上的設備操作和安全事故。（4）沒有發(fā)生過累計總額為100元以上產(chǎn)品質量事故（如質量投訴、退貨等）。3①、能認真進行個人消毒和正確使用個人防護用品；②、能主動、積極的對其工作區(qū)域進行清潔，清掃，保證工作場所干凈；③、能按公司要求進行玻璃瓶的清洗、弒菌、風干操作，保證其過程的安全，能清楚判定瓶子是否清洗干凈

5、的；④、清楚知道公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類；能分清公司的產(chǎn)品、標簽和紙箱；⑤、能對公司的生產(chǎn)工具愛護，清洗干凈；⑥、能正確使用電子秤；⑦、能清楚公司的質量方針和質量目標；⑧、能清楚自己的崗位職責；⑨、能將肉制品、蔬菜類等原料清洗干凈；⑩、能熟練操作蔬菜類自動清洗機；12級晉升條件如下：①、能按公司要求進行剁、油、醬辣椒和壇子菜等產(chǎn)品的灌裝、稱重、弒菌、添油、封蓋、貼標和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；②

6、、能熟練操作半自動灌裝機；③、能熟練操作紫外線微波弒菌機；④、能熟練使用封箱機；⑤、能熟練使用封口機；⑥、能熟練操作真空包裝機；⑦、能熟練操作熱收縮膜烘烤機；⑧、能對設備進行消毒操作；13級晉升條件如下：①、能按公司要求進行香腸的灌裝、熟化、切割、稱重、封蓋、貼標和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；②、能按公司要求進行袋裝茶葉的包裝操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；