管理者結(jié)構(gòu)化面試題

1、1管理者結(jié)構(gòu)化面試題考察指標(biāo)：戰(zhàn)略思維（理解戰(zhàn)略、大局觀、有效決策）指標(biāo)名稱行為標(biāo)簽（修正后）行為表現(xiàn)（修正后）理解戰(zhàn)略深刻理解公司戰(zhàn)略，清晰戰(zhàn)略與本職工作的關(guān)系。大局觀識大局，顧大體，以公司利益為重。戰(zhàn)略思維有效決策全面分析內(nèi)外部環(huán)境，系統(tǒng)思考，合理決策。1.1選一家過去你工作過的企業(yè)，談?wù)勀銓@家公司戰(zhàn)略的理解？（理解戰(zhàn)略）1.2閱讀以下這份材料，由幾份簡要分析圖表及相關(guān)說明構(gòu)成，接下來的二十分鐘，請結(jié)合目前的市場狀況，對這家公司的

2、經(jīng)營現(xiàn)狀做SWOT分析，并將分析要點填寫在作答紙上。（見附件一：SWOT分析題）（理解戰(zhàn)略、有效決策）1.3根據(jù)你所做的SWOT分析，假設(shè)你是該公司的最高管理者，你會考慮制定怎樣的戰(zhàn)略以應(yīng)對競爭？（大局觀、有效決策）1.4過去你所在的公司是如何自上而下進(jìn)行戰(zhàn)略宣導(dǎo)和溝通的？你認(rèn)為這些做法可以在哪些方面進(jìn)一步改進(jìn)？（理解戰(zhàn)略、大局觀）1.5在你過去的工作經(jīng)歷中，是如何將公司的戰(zhàn)略分解，最終落地到對部門及個人的要求？（理解戰(zhàn)略、大局觀）1.

3、6假設(shè)公司受經(jīng)濟(jì)周期波動的影響，需要精簡你所管轄部門內(nèi)的一些員工，以保證公司的持續(xù)運(yùn)行，但從你個人角度，認(rèn)為本部門內(nèi)人員已經(jīng)足夠精簡，并且每一個人都十分優(yōu)秀，很難決定裁掉誰，對此你將如何處理？（大局觀、有效決策）（可進(jìn)一步考核策略性表達(dá)：當(dāng)需要與上級溝通精簡3考核指標(biāo)：團(tuán)隊力（知人善用、團(tuán)隊激勵、發(fā)展他人、有效授權(quán)）指標(biāo)名稱行為標(biāo)簽（修正后）行為表現(xiàn)（修正后）知人善用識別優(yōu)勢，發(fā)掘潛能，用人所長。團(tuán)隊激勵獎罰分明，鼓舞團(tuán)隊心朝一塊想，勁

4、往一處使。發(fā)展他人因材施教，幫助他人成長。團(tuán)隊力有效授權(quán)信任下屬，明晰權(quán)責(zé)，提供支持，定期督導(dǎo)。3.1在上一份工作中，你有幾名下屬？他們分別負(fù)責(zé)什么工作？請簡要介紹一下。3.2對于你團(tuán)隊當(dāng)中的幾名下屬，你認(rèn)為他們各自具有怎樣的優(yōu)勢和不足？請舉例說明：你是如何在實際工作中發(fā)揮他們的優(yōu)勢？（知人善用）3.3如果按照能力和態(tài)度兩個維度進(jìn)行劃分，將員工放入這樣的四格圖中，你將如何區(qū)分過去管理的團(tuán)隊？（知人善用）能力高好，意愿低態(tài)度差能力高好，意