工時(shí)的確定與計(jì)算

1、工時(shí)的確定與計(jì)算工時(shí)的確定與計(jì)算一、專題界定一、專題界定本專題主要內(nèi)容包括，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定工時(shí)制四種不同工時(shí)形式的分類界定。后兩種工時(shí)與加班休假問題的關(guān)聯(lián)，以及由此聯(lián)系引起的工資問題。二、名詞解釋二、名詞解釋工時(shí)：工時(shí)：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位生產(chǎn)和工作的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制，是指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。

2、不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的一種工時(shí)形式。但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。三、

3、案例分析三、案例分析案例案例11每周工作不滿每周工作不滿4040小時(shí)的休假安排小時(shí)的休假安排【案例案例】張某是一家飯店的服務(wù)員，單位規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，一周工作七天，沒有休息日。最近一段時(shí)間，張因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知他：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)

4、法律法規(guī)，他完全可利用每天下班后的時(shí)間來處理家務(wù)。劉女士所在單位，要求劉女士每周工作６天，每天工作８小時(shí)，顯然已經(jīng)違背了雙方在勞動(dòng)合同中約定的不定時(shí)工作日的規(guī)定，同時(shí)，其工作時(shí)間也超過了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，所以，其所在單位應(yīng)當(dāng)就超時(shí)工作部分，支付劉女士加班工資。案例案例3，工時(shí)制度與加班認(rèn)定，工時(shí)制度與加班認(rèn)定【案例案例】曹川現(xiàn)在所擔(dān)任的工作是和零售市場(chǎng)有關(guān)的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并沒有明確表示每周多出來的一天工作日的加

5、班費(fèi)用怎么計(jì)算。在他追問公司以后，公司給他的答復(fù)是，加班工資已經(jīng)計(jì)算在基本工資以內(nèi)。但他每月的工資表里面并沒有加班工資，只是公司有內(nèi)部的文件，說明他現(xiàn)在的基本工資里面本來就包括加班工資的?！驹u(píng)析評(píng)析】首先，我們要確定是否存在加班問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度?！比绻涔緦?shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)

6、當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。如果實(shí)行的是其他特殊工時(shí)制度，則要看其平均工時(shí)是否超出上述的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如果超出，則超出部分就算為加班。例如，假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問題；按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么我們要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計(jì)算在基本工資以內(nèi)?，F(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)

7、損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。案例案例4，公司招聘夜班員工時(shí)的工時(shí)安排，公司招聘夜班員工時(shí)的工時(shí)安排【案例案例】王寶同是一家新設(shè)立公司的人事主管，近來他們單位正在招收門衛(wèi)人員。其中門衛(wèi)夜班值班人員工作時(shí)間擬從晚上五點(diǎn)至第二天早上九點(diǎn)（晚上是可以睡覺的），他們上夜班時(shí)間若按實(shí)計(jì)算，