崗位競聘實(shí)施方案

1、山東山東管理有限公司管理有限公司崗位競聘實(shí)施方案崗位競聘實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競爭機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項(xiàng)目舉辦“崗位競聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下：一、一、競聘原則競聘原則1.1.公平原則公平原則崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個(gè)人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。2.2.公開原則公

2、開原則務(wù)必做到競聘實(shí)施方案、競聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。3.3.公正原則公正原則成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競聘公正性。4.4.適用原則適用原則競聘人經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。二、二、競聘類別競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競

3、聘兩種。管理崗位競聘包括項(xiàng)目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。三、三、競聘適用范圍競聘適用范圍本次競聘活動(dòng)適用于山東管理有限公司所有在職員工。四、四、競聘報(bào)名時(shí)間競聘報(bào)名時(shí)間報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20年2月25日17：00止，逾期無效。1.1.競聘報(bào)名競聘報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，報(bào)名者根據(jù)競聘崗位填寫《管理崗位競聘表》或《基層員工崗位競聘表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。同

4、職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。2.2.資格審查資格審查競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競聘表，對報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。3.3.崗位陳述崗位陳述競聘者按照現(xiàn)場領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競聘崗位、個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì)議順利進(jìn)行，請競聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。4.4.現(xiàn)場提問現(xiàn)場提問競聘者崗位陳述完畢后

5、，由現(xiàn)場評審小組進(jìn)行現(xiàn)場提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時(shí)間為2至3分鐘。5.5.評審結(jié)果評審結(jié)果競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進(jìn)行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權(quán)三種；評審小組評審?fù)戤吅髮⒃u審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結(jié)果。6.6.綜合考核綜合考核競聘者經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)