大學生求職途徑

1、二、大學生求職途徑、方法及有關人事政策規(guī)定。《潯陽晚報》07年3、6報導：2008年全國18歲適齡青年2621萬人，大學生只占適齡青年的20—25%左右，在座的是站在全國適齡青年的前14，又經過了幾年的大學教育，說找工作難，有點說不過去，但應屆大學生就業(yè)率就只有68%，而農民工就業(yè)率倒很高！一方面找工作難，另一方面很多企業(yè)又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。難在哪里？問題出在哪里？問題出在一部分大學生

2、的就業(yè)的觀念，期望值和從業(yè)能力、從業(yè)經驗與用人市場脫節(jié)，我們不知道市場和老總們對人才的要求，不是按市場的要求來規(guī)范自己，而是期望市場來適應我們，這顯然不行，要轉變觀念，換位思考，適應市場，否則肯定要碰壁。求職一要自信，二要務實，三要逐步有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃。2、工作崗位的性質與類別有哪些？第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；第二大類：專業(yè)技術人員；第二大類：專業(yè)技術人員

3、；第三大類：辦事人員和有關人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它第三大類：辦事人員和有關人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員；第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其

4、他從業(yè)人員。第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。如何找工作——找工作的途徑；1熟人——親戚、朋友、同學、老鄉(xiāng)；2人才市場（中介）3網絡、報紙4人才招聘會4、求職觀念與從業(yè)觀念——用人單位對人才的要求以及就業(yè)的觀念，期望值、從業(yè)能力與從業(yè)經驗；1勞動合同——工資、獎金、福利；社保、醫(yī)保、工傷保險等。2畢業(yè)證、報到證、協(xié)議書。3走好人生的第一步——就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)；一，擇業(yè)的一般程序一般說來，擇業(yè)的過程應包括以下幾個方面：首先，要盡可能多地取

5、就業(yè)信息，包括當年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等；其次，要對搜索到的信息進行篩選，根據自己的情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；第三，向用人單位發(fā)去自薦信或委托別人推薦；第四，參加用人單位組織的筆試；高于2002年。也就是說，自1999年以來，每年的研究生擴招的幅度都很大，本科生就業(yè)不理想就考研、考博，勢必增加研究生的就業(yè)難度，博士就業(yè)也很少如其所愿。把考研當作什么，才是問題的核心所在。嚴峻的就業(yè)壓力把相當一部分學生“逼上梁山”，期望通過考

6、研來獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學的一名女研究生抱怨地說：“當初考研因為就業(yè)不理想，現在還找不到滿意的，耗費了精力還少了三年工作經驗，豈不是白學了?！本蜆I(yè)“砝碼”高未必能降低就業(yè)難度，卻帶來更高的期望值。還有的人由于對現實工作的不理想，重新換崗位或者行業(yè)對于已經工作了的人來說都不太容易，牽涉到人事關系的調動。先到一個悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠走高飛，考研成了最好的途徑。如果在工作的過

7、程中需要給自己“充電”，把考研作為專業(yè)知識的“回爐升華”，無疑是對工作最有幫助的，就業(yè)自然不是問題；如果為了逃避本科生就業(yè)難的現實，三年后依然要面對就業(yè)，而這三年來你的就業(yè)指數卻未必會提高，因為市場并不是因為人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么報考前對行業(yè)及就業(yè)趨勢的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領域并不是初級水平。2參加招聘會在大型招聘會現場，里面的人穿來擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經

8、參加了十多場招聘會的王簫形象地比喻說：“真是比上班高峰時的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學：“參加招聘會時少穿衣服，那可是個力氣活，摩擦生熱！”專家們指出，大學生應有選擇地參加校園外專場招聘會，像那種較大規(guī)模的分科類招聘會，如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語外貿類等等；或是分行業(yè)的小型專場招聘會，如金融、電子、電力、交通建筑等小規(guī)模的招聘會。為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還應事先看用人單位是否依據有關高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，以提

9、高“命中率”，因為用人單位都是抱著招人而來，確有用人需求，所以用人信息真實有效。而一般人才中介機構舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經驗的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業(yè)生專場，仍可能混雜有一些并不招應屆生的單位。高校內部的系列小型供需見面會也要重視，因為這種直接到學校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協(xié)議的，而且持續(xù)時間也最長，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會，可以降低求職成本，也不用到處東