企業(yè)員工病假期間工資如何計(jì)算

1、職工病假工資支付方法職工病假工資支付方法計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的

2、，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)21.75)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

3、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天季月工作日：250天12月＝20.83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的

4、規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天那么，在新的規(guī)定之下，計(jì)算式為：加班費(fèi)=小時(shí)工資數(shù)加班小時(shí)數(shù)加班費(fèi)倍率=(月工資(21.758)加班小時(shí)數(shù)150%(200%，300%)

5、，即：加班費(fèi)=(月工資174加班小時(shí)數(shù)150%(200%，300%)也就是說，增加了一個(gè)法定休假日，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)卻降低了?。。‰y道MOLSS弄錯(cuò)了，不大可能！問題原來是MOLSS在修改以往自己所犯的一個(gè)錯(cuò)誤！下文給出了明確的分析：關(guān)于工資折算與支付問題的探討關(guān)于工資折算與支付問題的探討作者：王鐘《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第44條（三）規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)

6、者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。要落實(shí)好這兩項(xiàng)規(guī)定，都需要解決工資的折算問題，只有正確地進(jìn)行工資折算，才能依法準(zhǔn)確地支付工資。本人僅以計(jì)時(shí)工資為例，對(duì)此作一點(diǎn)粗淺的探討，就教于各位專家及同仁。一、現(xiàn)行的工資折算辦法是與《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定相悖的法定休假日是指法律規(guī)定的放假節(jié)日。依照《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者依照上

7、述規(guī)定在法定休假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資。這樣，在折算工資時(shí)，在執(zhí)行月薪制的情況下，將月工資折算為日工資，法定休假日就應(yīng)當(dāng)包括在計(jì)薪日以內(nèi)而不能作為非工作時(shí)間扣除掉?？墒牵?995年8月4日勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）中，第61條規(guī)定實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的21.16天、實(shí)行每

8、周44小時(shí)工作制的為23.33天）進(jìn)行計(jì)算。將其計(jì)算過程列出來就是：平均每月法定工作天數(shù)（每周40小時(shí)工作制）=365天－公休日104天－法定休假日7天）12=21.16天平均每月法定工作天數(shù)（每周44小時(shí)工作制）=（365天－公休日78天－法定休假日7天）12=23.33天2000年3月17日，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）指出：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令

9、第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。即：月平均工作天數(shù)=（365天－公休日104天－法定休假日10天）12=20.92天，在上述計(jì)算平均每月法定工作天數(shù)時(shí)，都將法院休假日減去了，如果照此辦法將月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)折算為日工資后，法定休假日就不能計(jì)發(fā)工資了，因?yàn)樗粚儆诜ǘüぷ魈鞌?shù)，被排除在