xx公司人力資源管理制度模板

1、人力資源管理制度第一章總則第1條為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第3條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。第6條公司員工試用期為3~6個

2、月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第8條公司招聘總程序如下圖所示：組織內(nèi)部人員調(diào)整發(fā)布招聘信息人力資源部會同用人部門組織面試產(chǎn)生職位空缺人力資源部組織實施人員招聘工作上崗使用試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓有何特長及業(yè)績愿從事何種工作月薪最低要求聘