我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)分配制度創(chuàng)新研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)分配制度是指現(xiàn)代企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者和普通勞動(dòng)者按照一定的原則、規(guī)范、形式、機(jī)制、規(guī)律等分別獲得相應(yīng)報(bào)酬,并具有市場(chǎng)分配機(jī)制、制衡機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)約束機(jī)制的科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)收入分配制度.現(xiàn)代企業(yè)分配制度創(chuàng)新是指改變?cè)械钠髽I(yè)分配制度,塑造適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代化生產(chǎn)要求的新的企業(yè)分配制度.我國(guó)企業(yè)的分配制度經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,經(jīng)歷過(guò)供給分配制度、單一集權(quán)型分配制度、多種成份并存等分配制度.本文提出了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)分配制度創(chuàng)新的

2、基本方略:堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、個(gè)人與整體相結(jié)合、能力與績(jī)效相結(jié)合、利益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合、長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的基本原則;堅(jiān)持按勞分配的多種實(shí)現(xiàn)形式、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、效率優(yōu)先同時(shí)兼顧公平的創(chuàng)新思路;堅(jiān)持企業(yè)所有者實(shí)行資本收益制,經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制、遠(yuǎn)期收入制等和普通勞動(dòng)者實(shí)行工作工資、能力工資、結(jié)構(gòu)工資、福利工資、要素報(bào)酬等具體操作模式.本文還認(rèn)為要使我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)分配制度更好地發(fā)揮其制度績(jī)效,就必須建立現(xiàn)