新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作分析

1、18新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作分析【管理理論】學習啦編輯：寧靜20150722本文已影響人當前，國有企業(yè)改革正處在攻堅破難、新舊體制轉換的關鍵時期，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)所處的環(huán)境和條件以及所面臨的任務都發(fā)生了新的變化，形式多樣化、投資主體多元化是企業(yè)發(fā)展的主要趨勢，在復雜的社會環(huán)境下，國企領導人的腐敗現(xiàn)象不斷滋生，困擾著國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，甚至將關系到一個企業(yè)的生死存亡。在新形勢下，擺在國有企業(yè)面前亟待解決的重要問題

2、主要包括以下幾點國有企業(yè)如何適應新形勢、新任務的要求如何在科學發(fā)展觀的正確指導下，為國有企業(yè)良好的發(fā)展保駕護航如何發(fā)揮好紀檢監(jiān)察工作的最大效能，保證國有資產的保值、增值，使黨風廉政建設和反腐敗工作進一步開展下去。1紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的重要性紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的重要性國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織是針對國有企業(yè)黨政組織設立的專門監(jiān)督機構，職能主要涵蓋三點，即：督促企業(yè)領導貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)檢查企業(yè)領導

3、決策是否正確督促正確地制定和有效地組織實施企業(yè)生產經營深入開展黨風廉政建設工作。其設置的主要目的是保證企業(yè)健康、和諧、高效、快速、有序地發(fā)展和各項生產經營管理目標的實現(xiàn)。國有企業(yè)改革的重要目標，則是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這些都離不開黨紀政紀的制約和保護。因此，紀檢監(jiān)察部門就凸顯出重要的職能作用，而且以往任何時期都要重要。38部分國企領導人員只重視生產經營，片面強調企業(yè)發(fā)展的各項數(shù)據(jù)，認為紀檢監(jiān)察監(jiān)督能力太強會打擊企業(yè)經營管理者的積極性，影響

4、企業(yè)的發(fā)展，從而對國企紀檢監(jiān)察工作不太熱心。部分國企紀檢監(jiān)察機構配置不全，人員設置不合理，工作受到嚴重的制約和限制。部分企業(yè)的紀檢人員大部分為兼職紀檢員，工作上以其他黨政工作為主，黨風廉政建設工作多為應付檢查，實際主動開展的工作很少。有的企業(yè)紀檢工作沒有相關的考核機制，監(jiān)督檢查工作停留在書面、內頁資料等方面，甚至以宣傳教育工作為主，監(jiān)督檢查工作為輔，喪失了其最根本的功能作用。2.3國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察相關制度不夠完善，執(zhí)行不到位國有企業(yè)的

5、紀檢監(jiān)察相關制度不夠完善，執(zhí)行不到位改革開放以來，國有企業(yè)在建立健全內部管理制度方面做了大量工作，但是大部分為財務、經營、生產工藝、技術流程等方面的制度，針對紀檢監(jiān)察部門的工作的實際制定的，真正能發(fā)揮監(jiān)督檢查作用的制度少之又少。僅存的紀檢監(jiān)察相關的制度大部分操作性不強，有些只重形式不重實際內容，有些該有的沒有、該具體的不具體、該量化的沒量化，部分制度只是針對某一項問題漏洞，沒能具體化系統(tǒng)化等。諸多問題導致監(jiān)督機制無法適應現(xiàn)代企業(yè)制度，紀

6、檢監(jiān)察的需要也流于形式，在制度的監(jiān)督和執(zhí)行上存在嚴重的缺位，僅存的制度得不到有效執(zhí)行，因此，導致很多相關問題的產生。2.4國有企業(yè)的國有企業(yè)的.紀檢監(jiān)察監(jiān)督方式缺乏專業(yè)性、實效性紀檢監(jiān)察監(jiān)督方式缺乏專業(yè)性、實效性國企現(xiàn)有的紀檢監(jiān)督方式與政府部門的紀檢監(jiān)察部門相比，缺乏必要的專業(yè)支持，紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)性不行，查處腐敗案件能力不強另外監(jiān)督大多為發(fā)生舉報或者出現(xiàn)問題后的監(jiān)察，基本為事后監(jiān)督，時效性滯后。部分國企紀檢部門存在對企業(yè)的領導班子