員工福利管理規(guī)范(含表格)[1]

1、員工福利管理規(guī)范員工福利管理規(guī)范1.1.目的目的:為給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍:適用于公司全體員工。3.3.職責：職責：3.1人事行政部：負責本制度的制定修改，及相關福利項目管理、落實、執(zhí)行。3.2總經辦：負責公司福利政策、方案的審核審批，重大福利事項呈股東會審批；4.4.福利分類：福利分類：序號類別說明1社會保險根據國家法律

2、規(guī)定，依法為員工繳納社會保險2節(jié)慶慰問根據國家法律規(guī)定，對員工節(jié)假日的安排與慰問3職務津貼根據員工職務屬性及差異性，給予的津貼類補助4教育培訓根據員工職務要求和技能水平，給予多種模塊、多種層次的在職培訓5文化活動基于公司企業(yè)文化建設規(guī)劃，組織員工進行一系列的企業(yè)文化活動6員工關懷基于公司以人為本的文化理念，為員工提供多樣化的關懷舉措5.5.社會保險社會保險5.1定義：公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷

3、保險、失業(yè)保險、生育保險。5.2參保標準：依東莞市社保局要求參保。5.3新增停繳：新員工15日（含）前入職從當月開始購買社保，15日后入職從次月開始購買社保。5.4商業(yè)保險：所有員均購買商業(yè)保險。6.6.節(jié)慶慰問節(jié)慶慰問6.1國假：6.1.1公司按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下：假日名稱日期放假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農歷正月初一、初二、初三3天勞動節(jié)5月1日1天清明節(jié)農歷清明當日1天端午節(jié)

4、農歷五月初五1天中秋節(jié)農歷八月十五1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天端午節(jié)200元現(xiàn)金或等實物人、過節(jié)禮品中秋節(jié)200元現(xiàn)金或等實物人、過節(jié)禮品7.7.職務津貼職務津貼7.1通訊補助：7.1.1基于員工的職位序列和職務等級所涉及的工作內容，發(fā)放工作期間的通訊費用補助，具體標準如下：職位層級生產部品質部管理部業(yè)務部工程部操作員檢測員保安物流員101010副班組長10101010專員助理10101020010工程師主任主管10505030

5、050經理級或以上105050300507.1.2通訊補助管理規(guī)則：7.1.2.1符合話費補助條件崗位，每月15日（含15日）以前新入職者或新申請者從當月開始發(fā)放補助，15日之后入職者或新申請從次月開始發(fā)放補貼；7.1.2.2通訊補助以出勤為計發(fā)基礎，按月發(fā)放；月出勤天數(shù)小于13個工作日者，當月應發(fā)通訊補助減半；當月未出勤，則當月無通訊補助；7.1.2.3人事行政部司機、計劃部商務科、研發(fā)中心技術科通訊補助為100元月。7.1.2.4其

6、他有需要通訊補助或調整通訊補助標準以【請示報告】至人事行政部申請調整。7.2工齡補助：7.2.1基于員工在公司的服務時間給予的補助，具體標準如下：工齡1年~2年（不含）2年~3年（不含）3年~4年（不含）4年~5年（不含）5年及以上工齡補助￥100￥200￥300￥400￥5007.2.2工齡補助管理規(guī)則7.2.2.1工齡補助以整年數(shù)為計發(fā)標準，當月滿整年數(shù)，則從當月開始計發(fā)或調整工齡補助；7.2.2.2工齡補助以出勤為計發(fā)基礎，無薪假