
![我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制的研究[任務書]_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/10/8/98cecf7f-44c0-4832-8600-6c3831a5eaf1/98cecf7f-44c0-4832-8600-6c3831a5eaf11.gif)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1畢業(yè)論文(設計)任務書題目:我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制研究一、主要任務與目標:一、主要任務與目標:按照學校和商學院的統(tǒng)一要求,完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關的任務。希望通過畢業(yè)論文的撰寫能夠對所學專業(yè)理論知識,進行調查研究、搜集資料,培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。文章在了解高管薪酬激勵概念的基礎上,結合國內外相關參考文獻,從國際企業(yè)高管薪酬激勵機制現(xiàn)狀談起,就城我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制問題做出
2、分析,并就如何有效解決我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制所存在的問題提出建議以期對創(chuàng)業(yè)板公司未來發(fā)展有所幫助。二、主要內容與基本要求:二、主要內容與基本要求:(一)研究的主要內容(一)研究的主要內容課題研究集中于以下幾個方面:(1)國際企業(yè)高管薪酬激勵機制現(xiàn)狀(2)我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制的現(xiàn)狀(3)我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制存在的問題及原因;(4)如何解決我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制所存在問題的對策及建議。(二)基本要求(二)基本要求根據(jù)畢業(yè)
3、論文(設計)參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目(文獻),檢索相關中文文獻的數(shù)量要求不得少于20篇,外文文獻不得少于2篇;嚴格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃,完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯以及畢業(yè)論文撰寫等項工作。文獻綜述應較全面地反映與該課題直接相關的國內外研究成果,特別是近年來的最新發(fā)展成果與研究動態(tài),并應指出該課題需要進一步解決的問題,力求層次清晰、格式規(guī)范;開題報告在主要說明所選課題的歷史背景、國內外研究現(xiàn)狀和發(fā)展均勢的基礎上
4、,明確研究的基本內容,擬解決的主要問題和研究方法及措施等;外文翻譯的文獻應與畢業(yè)論文選題密切相關,要求翻譯每篇20002000單詞以上的外文翻譯二篇,應忠實原文、語言流暢。畢業(yè)論文應結構完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴密、內容充實、格式規(guī)范,力求有2所創(chuàng)新。三、計劃進度:三、計劃進度:2010年11月確定選題、搜索文獻、下達任務書;2011年1月完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯等;2011年3月上交畢業(yè)論文初稿;2011年4月論文修改和
5、完善;2011年5月中旬論文定稿、評審;2011年5月下旬6月上旬論文答辯四.推薦參考文獻:推薦參考文獻:[1]孫前路.企業(yè)經(jīng)營績效、高管學歷對高管薪酬的影響——以上市民營企業(yè)為例[J].中國集體經(jīng)濟.2009[2]謝灝.上市公司高層管理人員激勵機制研究[J].2007[3]白洋.高層管理人員薪酬激勵組合探析——基于企業(yè)和CEO雙生命周期分析人力資源管理[J].2009[4]劉芳.上市公司高管人員薪酬管理研究——以建筑類上市公司為例[D
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制研究[開題報告]
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制研究[文獻綜述]
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制的研究[畢業(yè)論文]
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制的研究畢業(yè)論文
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機制的研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】
- 我國國企高管薪酬激勵機制研究
- 我國上市銀行高管薪酬激勵機制研究.pdf
- 我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制研究
- A公司高管薪酬激勵機制研究.pdf
- 我國上市公司高管薪酬激勵機制研究.pdf
- 我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素研究
- 我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素研究
- 我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制研究.pdf
- ST公司高管薪酬激勵機制研究.pdf
- 我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制的研究.pdf
- 商業(yè)銀行薪酬激勵機制的研究【任務書】
- 我國創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬與公司績效的關系研究.pdf
- 我國國企高管薪酬激勵機制的現(xiàn)狀分析及研究.pdf
- 我國創(chuàng)業(yè)板高管減持實證研究.pdf
- 我國上市銀行高管薪酬的問題研究[任務書]
評論
0/150
提交評論