人力資源會計核算問題研究【開題報告】

1、畢業(yè)論文（設計）開題報告題目：人力資源會計核算問題研究專業(yè)：會計學一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景在當今世界經濟環(huán)境下，不再是物質資源爭奪的時代，而是以人為本的新紀元，依靠知識、智力、創(chuàng)新來推動經濟、社會的發(fā)展。人才作為生產要素的重要組成部分，理所當然地成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。我國人口眾多，人力資源的潛能巨大。目前，我國人力資源會計還處于理論研究階段，但如何將人力資源納入財務核算體系，并且能夠在實踐中發(fā)揮作用，成為會計界

2、的關注點。然而，長期以來，會計界卻一直沒有推出一個大家公認的人力資源會計計量模式，這勢必造成人力資源效能的隱形浪費。如今又時逢全球金融海嘯，眾多企業(yè)紛紛采取自我保護措施，最為直接而有效的方式還是裁員，裁員能夠快而明顯的節(jié)省企業(yè)的開支，保持利潤。因此，對人力資源進行計量、確認和報告的人力資源會計必將體現(xiàn)出更大的實際運用價值，為企業(yè)平穩(wěn)度過危機提供最為有利的支持。目前，我國人力資源會計中還沒有在實踐中得出廣泛推廣和應用，還處于理論的研究探索

3、階段，人力資源會計的建立就顯得尤其重要，建立一種企業(yè)容易接受的、操作性強的人力資源會計制度不僅幫助人們從觀念上逐步認識它的重要性和緊迫性，也有助于人力資源會計制度在實踐中日臻完善。（二）選題意義（二）選題意義人力資源是一種所有權不可轉讓、繼承，使用權不可交易的特殊資本，它是生產中不可缺少的要素。從理論意義上，人力資源會計作為一種以貨幣形式反映并控制企業(yè)內部人的成本和價值的管理活動，它作為財務會計的分支，具有財務會計的共同的一般基本理論前

4、提。人力資源會計適應了知識經濟時代的要求，把人力資源作為自己的目標，沖破了傳統(tǒng)會計的思想，拓寬了現(xiàn)有的財務會計理論與實務的視野，彌補了現(xiàn)有會計信息系統(tǒng)不足的缺陷，糾正了傳統(tǒng)會計下對人力資源權益不公的現(xiàn)象，極大地提高了勞動者的積極性，從而進一法，很多企業(yè)紛紛嘗試進行人力資源會計的核算與報告，企業(yè)界對人力資源會計產生了極大的興趣。1976—1980年，這個時期是對人力資源會計興趣減退的階段，主要是由于人力資源會計的初步研究工作已經完成，所剩

5、下來的會計難題需要企業(yè)自愿繼續(xù)作實驗對象，需要花費相當大的成本，但是效益卻很難測量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極，這使得人力資源會計進入了一個低潮。1980年至今，人力資源會計的應用范圍越來越大，人力資源會計理論進入了迅速發(fā)展的時期，會計專家認為它將使傳統(tǒng)會計產生重大變革。（二）國內研究情況（二）國內研究情況就目前研究的現(xiàn)狀來看，形似完善的現(xiàn)行人力資源會計體系在實際中運用程度卻很低，原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏清楚的界定、體系本身缺乏

6、一致性。1、人力資源會計的理論發(fā)展《人力資源會計有關問題探討》（彭剛，2004）指出，人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支，是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，并提出在我國建立人力資源會計的一些設想以及人力資源會計在我國企業(yè)管理中的運用。企業(yè)可以從人力資產比率、人力資產利潤率、人力資產增長率等，另外還可以采用對職工心理、身體素質、技術水平、對企業(yè)滿意度等非財務指標進行定性分析，以綜合評價人力資源部門的工作績效?！痘诋a權行為研

7、究的人力資源會計模式再造》（吳瀧，2007）研究發(fā)現(xiàn)：在人力資源會計發(fā)展歷史上形成的四大模塊，不論是作為單純性計量意義上的會計體系還是作為系統(tǒng)性規(guī)范層面上的會計模式都沒有建立起來。因此我們可以按照不同的產權行為之運作形式和運作結果把人力資源會計的模式概括為人力資源產權投資會計、人力資源產權交易會計以及人力資本收益分配會計三大模塊，為人力資源會計的研究提供了再思考的機會，所形成的新思路、新模式具有理論與實踐的開創(chuàng)性價值，值得去進一步探討。