淺談建筑業(yè)企業(yè)文化與品牌

1、1淺談建筑業(yè)企業(yè)文化與品牌摘要建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。如今，建筑市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，各大中型建筑企業(yè)出現(xiàn)“井噴”式發(fā)展，面對(duì)國(guó)家調(diào)控政策下建筑業(yè)競(jìng)爭(zhēng)還將愈演愈烈，建筑企業(yè)在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要生存下去、發(fā)展起來(lái)，就必須特別注重自己的企業(yè)文化與品牌，卓越、致用的企業(yè)文化與品牌是當(dāng)前建筑企業(yè)乃至整個(gè)建筑行業(yè)的靈魂和精髓。關(guān)鍵詞建筑企業(yè)文化品牌中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

2、文章編號(hào)：正文企業(yè)文化又稱公司文化，一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。企業(yè)品牌文化，指通過(guò)賦予品牌深刻而豐富的文化內(nèi)涵，建立鮮明的品牌定位，并充分利用各種強(qiáng)有效的內(nèi)外部傳播途徑形成消費(fèi)者對(duì)品牌在精神上的高度認(rèn)同，創(chuàng)造品牌信仰，最終形成強(qiáng)烈的品牌忠誠(chéng)。建設(shè)成功的企業(yè)文化對(duì)外具有引力作用，對(duì)內(nèi)具有凝聚作用；擁有成熟的品牌就可以贏得顧客，贏得

3、市場(chǎng)，大大増強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。在我國(guó)建筑企業(yè)在文化的形成及品牌的建設(shè)上有一定的基礎(chǔ)，但尚不成熟，建筑企業(yè)要長(zhǎng)久立足于不敗之地，打造企業(yè)文化品牌是企業(yè)生3業(yè)的管理者，對(duì)本企業(yè)管理制度和企業(yè)文化之間的關(guān)系理解和處理，已成為當(dāng)今企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。中國(guó)建筑總公司作為老牌國(guó)有企業(yè)，成立于1982年憑借著其深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，始終堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以依法辦企業(yè)為方向，堅(jiān)持以股東、公司和員工的“多贏”為目標(biāo)，以營(yíng)造融洽的員工關(guān)系為根本

4、，文化兼程的中建公司在短短的30年內(nèi)就成長(zhǎng)并獲得了“全球最大500家公司”，“全球十大房屋承建商”的美譽(yù)。近些年建筑業(yè)人才流動(dòng)更新迅速，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也意識(shí)到了“企業(yè)人才文化”的重要性，與10年前相比，現(xiàn)在的建筑企業(yè)無(wú)論從結(jié)構(gòu)體制還是人員素質(zhì)意識(shí)上都有了很大的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)企業(yè)文化有著更確切的領(lǐng)悟和認(rèn)識(shí)，更容易接受，受過(guò)高等教育的人員對(duì)企業(yè)對(duì)文化更具有認(rèn)知性。一些成功的建筑企業(yè)通過(guò)編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè)，設(shè)立企業(yè)文化節(jié)日，宣傳貫徹企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)

5、加強(qiáng)文化建設(shè)，一年舉辦兩次甚至更多次的企業(yè)文化活動(dòng)，久而久之整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化氛圍就濃厚起來(lái)。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以激發(fā)員工的“自律意識(shí)”，從而降低企業(yè)管理成本，更有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)文化是對(duì)內(nèi)的，是為了明確企業(yè)的生存與發(fā)展方向，優(yōu)秀的企業(yè)文化必然衍生出一個(gè)頗具影響力的效應(yīng)產(chǎn)物，它就是品牌。十幾年前，建筑行業(yè)存在很多同樣性質(zhì)同樣規(guī)模的施工企業(yè)，它們幾乎擁有著同樣資金實(shí)力、同樣的建筑水平，每個(gè)企業(yè)也擁有同樣的部門、同樣優(yōu)秀的員工，