探析煤炭企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀及對策

1、1探析煤炭企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀及對策摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷深化建立現(xiàn)代化煤炭企業(yè)也成為了煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢的必然選擇。煤炭企業(yè)只有不斷加強員工培訓工作提高員工的整體素質才能提高煤炭企業(yè)自身的綜合競爭力以滿足現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展需要。關鍵詞:煤炭企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀中圖分類號：F407文獻標識碼：A文章編號：引言：隨著國家對煤炭企業(yè)安全生產管理力度的逐漸加大和煤炭企業(yè)生產規(guī)模的不斷擴張，煤礦企業(yè)加大了安全生產投入，一些新技術、新設備、新工藝相繼投入

2、使用，因此需要加大對職工培訓的力度。從目前煤炭企業(yè)培訓的現(xiàn)狀來看，存在著許多不適應煤炭企業(yè)生存和發(fā)展要求的問題。這些問題如果得不到及時有效的解決，勢必會降低煤炭企業(yè)的競爭力，進而影響到煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展。1煤炭企業(yè)員工培訓的基本內容(1)準入資格培訓:對于從事煤炭企業(yè)生產作業(yè)的員工對其有著體力與技術能力兩方面的具體要求因此對于煤炭企業(yè)員工必須進行這兩方面及相關方面的培訓在其取得資格證后方可從事煤炭企業(yè)生產作業(yè)。(2)文化課補課培訓:由

3、于煤炭企業(yè)員工中大多數(shù)來自于農村文化基礎較為薄弱因此有必要對他們進行一些基礎的文化知識補課教育。(3)法律法規(guī)培訓:煤炭行業(yè)是一份高危行業(yè)煤炭企業(yè)的生產、經營、3主動性和創(chuàng)造性。2.3培訓課程教材不合理目前煤炭企業(yè)員工培訓的教材仍然沒有徹底擺脫陳舊的教材模式首先是內容編輯過于死板、陳舊跟不上專業(yè)知識與專業(yè)技能的快速更新缺乏先進性與前瞻性而且培訓教材存在重理論知識、輕實踐技能的的弊端嚴重影響了員工培訓的效果。其次表現(xiàn)為一些企業(yè)培訓教學計劃

4、粗糙。教學計劃在編制前沒有充分地進行調研，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產現(xiàn)場培訓、員工培訓等需求不了解。其次表現(xiàn)在培訓內容設計上針對性不強，沒有開發(fā)出適合本企業(yè)特色的培訓教材和內容，盲目采用“填鴨”式的方法滿堂灌，挫傷了學員學習的積極性。2.4培訓方式單一在培訓方式上還是采取傳統(tǒng)的課堂教學模式。這種不問需求、不選對象的傳統(tǒng)培訓方式時間長了不會起到實質性的效果。而企業(yè)員工培訓方式應該包括在職培訓、脫產培訓、半脫產培訓、替補培訓、短期培訓、合作培訓、