唐鋼經營管理層市場化長期激勵機制設計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文在借鑒國外理論與實踐經驗的基礎上，結合我國現(xiàn)階段的具體國情，探討了我國企業(yè)經營者在經濟轉型時期的人性依托，提出了新的人性假設，并進行了模型化分析；分析了經營者的人力資本特性，為經營者以其人力資本參與企業(yè)剩余分配提供了理論依據，并提出了經營者以其人力資本對企業(yè)業(yè)績貢獻的市場化評價指標；以激勵理論模型為基礎，分析了企業(yè)經營者傳統(tǒng)報酬的缺陷，闡明了股票期權計劃是一種有效的經營者長期激勵機制；對唐鋼經營管理層薪酬激勵制度的現(xiàn)狀進行了闡述與分

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