遼寧省事業(yè)單位收入分配制度改革研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位收入分配呈現(xiàn)多元化、市場(chǎng)化趨勢(shì)。重構(gòu)事業(yè)單位收入分配的激勵(lì)機(jī)制、調(diào)節(jié)機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制、保障機(jī)制，改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)以行政指令為主的工資分配管理，制定適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的收入分配機(jī)制，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是事業(yè)單位人事制度改革的現(xiàn)實(shí)選擇。 本文以遼寧省事業(yè)單位作為研究對(duì)象，介紹了改革背景和我省指導(dǎo)事業(yè)單位收入分配制度改革的指導(dǎo)思想和有關(guān)政策，總結(jié)了遼寧省事業(yè)單位收入分配制度改革的主要形式，對(duì)比了

2、教育、科技、醫(yī)療等行業(yè)事業(yè)單位收入分配的特點(diǎn)。同時(shí)，系統(tǒng)分析了改革中存在的問題，從宏觀管理體制和事業(yè)單位內(nèi)部分配搞活兩個(gè)方面提出了建議和對(duì)策。在宏觀管理體制方面，提出了改革現(xiàn)行事業(yè)單位管理體制；改革國家對(duì)事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度；建立分類管理的收入分配機(jī)制；建立健全宏觀調(diào)控體系，規(guī)范分配秩序和行為；完善配套改革，建立完善事業(yè)單位社會(huì)保障制度五項(xiàng)政策建議。在事業(yè)單位內(nèi)部分配搞活方面，提出了事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配，應(yīng)把崗位設(shè)置、績(jī)效考核、分配方