湖南黃沙坪鉛鋅礦中層管理人員績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源是一個(gè)企業(yè)的生存之本。企業(yè)中層管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)的發(fā)展需要大量稱職的中層管理人員來(lái)支撐。人力資源管理是一個(gè)有機(jī)的整體，而績(jī)效考評(píng)是其中的重要職能。企業(yè)對(duì)中層管理人員的作用發(fā)揮如何，關(guān)鍵之一是企業(yè)對(duì)中層管理人員科學(xué)公正的績(jī)效管理及恰當(dāng)?shù)募?lì)措施。 中層管理人員績(jī)效考評(píng)就是對(duì)他們?nèi)粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)和各項(xiàng)能力進(jìn)行考評(píng)，以期得到一個(gè)公平公正

2、、準(zhǔn)確合理的考評(píng)結(jié)果。中層管理人員績(jī)效考評(píng)的研究不僅具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，而且更具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和必要性。 論文以湖南黃沙坪鉛鋅礦（以下簡(jiǎn)稱坪礦或HSP）中層管理人員的績(jī)效考評(píng)為重點(diǎn)研究對(duì)象，論述了績(jī)效考評(píng)的一般原理，分析了坪礦中層管理人員績(jī)效考評(píng)的現(xiàn)狀，指出了存在的問(wèn)題；以工作分析為基礎(chǔ)，綜合關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)、360 度方法等，構(gòu)建了中層管理人員定量與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的績(jī)效考評(píng)實(shí)施框架。 在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際提出了