轉型期勞動關系下工會維權能力分析.pdf

1、中國正處在經(jīng)濟轉軌和社會轉型的歷史性變革時期，經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，中國的勞動關系發(fā)生了深刻而巨大的變化，雖然總體上保持了和諧穩(wěn)定，但我們也要清醒地看到，隨著經(jīng)濟關系日益復雜多樣，職工合法權益的實現(xiàn)也遇到了許多新情況新問題，勞動關系矛盾日益突出。協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，是社會主義和諧社會中基本的、核心的內容，是和諧社會的基石。充分發(fā)揮維護職能，努力促進勞動關系和諧穩(wěn)定，預防和減少勞動爭議的發(fā)生，保障廣大職工的合法權益，是工會基本職責的要

2、求，也是化解社會矛盾，構建和諧社會的迫切需要。工會要履行好自己的職責，就應該而且必須深入研究目前勞動關系的基本特征和發(fā)展趨勢，及時提出應對的思路和具體的措施，提高自身的維權能力和水平，以適應勞動關系市場化、多樣化、復雜化的特點。本文通過對轉型期勞動關系下，勞動者合法權益的具體闡述，以及工會維護職工權益的相對應的方式和機制的效能分析，對轉型期勞動關系下工會維權能力的現(xiàn)狀、水平以及發(fā)展趨勢按其對應的權益進行系統(tǒng)地梳理，分析了目前工會組織在維