基于可拓理論的商業(yè)銀行績效評價(jià)研究.pdf

1、隨著金融體制改革的深化，我國商業(yè)銀行體系發(fā)生了深刻變化，多元化的商業(yè)銀行格局已經(jīng)形成。商業(yè)銀行作為金融體系中的主體，其效率高低直接影響和制約著金融效率。中外銀行企業(yè)的生存競爭將集中表現(xiàn)為績效的競爭，績效是商業(yè)銀行綜合實(shí)力的體現(xiàn)。所以各大商業(yè)銀行開始重視對自己各個(gè)分支行的績效評價(jià)研究和分析。
　　商業(yè)銀行績效評價(jià)方法和模型多種多樣，各有角度和立場，也各有優(yōu)勢和不足。作者在對商業(yè)銀行績效評價(jià)以及可拓學(xué)的研究中發(fā)現(xiàn)，可拓學(xué)的學(xué)科思想、邏

2、輯結(jié)構(gòu)以及評價(jià)方法與商業(yè)銀行績效評價(jià)有契合點(diǎn)。本文即以可拓理論的思想方法建立商業(yè)銀行績效評價(jià)物元模型和基于關(guān)聯(lián)函數(shù)的可拓優(yōu)度評價(jià)方法，對商業(yè)銀行績效的定性定量綜合評價(jià)進(jìn)行研究。
　　本文從商業(yè)銀行績效評價(jià)現(xiàn)存的問題如定位模糊、數(shù)據(jù)失真等開始，接著研究可拓理論中與績效評價(jià)相關(guān)聯(lián)的定義以及理論，分析了可拓理論對商業(yè)銀行績效評價(jià)研究的適用性；本文分析了指標(biāo)選擇的原則并研究各個(gè)指標(biāo)的內(nèi)容；同時(shí)針對層次分析法中人為因素的干擾造成主觀性太大的