當前中國大陸家族企業(yè)權力接續(xù)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國的家族企業(yè)經過二十幾年的打拼,目前正面臨著權力交接的關鍵時期。“富不過三代”的說法在家族企業(yè)中廣為流傳,之所以會出現這種現象,除了家族企業(yè)所具有的一般企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以外,一個重要的原因便是家族企業(yè)的交接問題沒有得到很好解決,在權力與財富的代際傳遞過程中出現失誤而最終導致企業(yè)衰敗或消亡。因而,權力接續(xù)問題就此被提上了議事同程。 家族企業(yè)的特殊背景使權力接續(xù)往往采取“子承父業(yè)”模式,這種模式被有的學者認為是與現代企業(yè)管理制度不相

2、適應的落后的接續(xù)模式。于是,越來越多的人認為,從企業(yè)外部引進職業(yè)經理人可以有效克服家族制在企業(yè)治理中的固有弊端,是家族企業(yè)權力接續(xù)的主要趨勢。對中國的家族企業(yè)來說,幾千年特有的家族文化這種非正式制度的影響以及造成的路徑依賴,外加職業(yè)經理人市場不成熟、企業(yè)家自身素質不高等外部因素制約了家族企業(yè)的制度變遷。本文主要從家族企業(yè)權力接續(xù)的模式入手,運用新制度經濟學、馬克思主義經濟學、社會學等學科知識對當前中國大陸家族企業(yè)的兩種權力接續(xù)模式,即封

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