基于組織公平理論的企業(yè)薪酬管理公平性研究——以高新技術企業(yè)為對象的實證研究.pdf

1、作為社會最基本、最重要的經濟生產和分配單位，企業(yè)組織內部的經濟分配公平性問題，涉及分配、激勵、資源配置等組織管理的方方面面，關系到群體和組織的人際和諧與工作協(xié)同關系，最終會影響到組織的效能和人力資源競爭力。 本文以組織公平理論為基礎，通過總結、歸納其研究成果，借鑒組織公平理論的研究方法，進行了企業(yè)薪酬管理公平性的研究。本項研究以高新技術企業(yè)為研究對象，在認知高新技術企業(yè)知識型員工的特征、高新技術企業(yè)薪酬管理的現狀及問題基礎上，對

2、高新技術企業(yè)薪酬管理活動進行深入解析，從而根據組織公平等理論，對高新技術企業(yè)薪酬管理公平性的組成成分、包含因素與薪酬管理滿意感的影響關系，以及個人背景信息對薪酬管理公平性與滿意感的影響等，提出理論假設與概念框架。然后，依據理論假設和相關文獻研究成果等設計了調查問卷，組織了對樣本企業(yè)員工的問卷調查，并采用SPSS軟件對問卷調查收集到的一手數據進行了分析處理。 本研究得到以下結論與發(fā)現：①高新技術企業(yè)知識型員工的薪酬管理公平性主要由