基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)及其模型研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，知識成為影響企業(yè)成長的關(guān)鍵因素。作為組織知識管理的核心，知識共享對高水平知識創(chuàng)新的作用已得到廣泛的承認，而知識共享與企業(yè)成長的關(guān)聯(lián)機制也逐漸成為企業(yè)成長理論研究的前沿性課題。鑒于此，本文從既有的企業(yè)成長理論分析框架切入，以知識共享為視角，用系統(tǒng)工程的理論和方法揭示出企業(yè)成長的動因、方式和路徑模型，并從中提煉出有關(guān)企業(yè)成長的普遍規(guī)律和影響因素。本文的主要內(nèi)容如下： (1)本論文提出企業(yè)成長系統(tǒng)是一種基于知識

2、共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長的主導(dǎo)邏輯過程。認為知識共享過程是以提高企業(yè)知識成長力為目標的，并試圖用系統(tǒng)認知的觀點和知識創(chuàng)新理論，通過系統(tǒng)工程的方法，對企業(yè)的成長過程進行解讀，弄清楚企業(yè)成長理論的合理內(nèi)核。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)及其模型分析框架。 (2)本論文以企業(yè)成長為主題，在整合了國際上最新理論觀點的基礎(chǔ)上，從知識共享與企業(yè)成長之間的關(guān)系尋找理論的突破點，建立企業(yè)成長的生命與演化機制模型，系統(tǒng)分析

3、企業(yè)系統(tǒng)的生存尋優(yōu)實質(zhì)意義及企業(yè)進化的核心動力，研究企業(yè)成長系統(tǒng)的自組織演化，并導(dǎo)出企業(yè)知識成長力的自組織運動方程及其特性，論證基于知識共享的企業(yè)成長的理論邏輯及企業(yè)成長系統(tǒng)演化路徑。 (3)結(jié)合企業(yè)成長具有很強路徑依賴的特征，嘗試用系統(tǒng)工程的理論和方法分析企業(yè)成長要素，建立企業(yè)成長性的評價指標體系。在這一評價體系的基礎(chǔ)上，建立多目標優(yōu)化的數(shù)學(xué)模型和企業(yè)成長系統(tǒng)的信息實體模型。進而在計算機語言模擬的企業(yè)成長環(huán)境中，運用蒙特卡羅仿

4、真得出企業(yè)成長力的數(shù)值分布和最優(yōu)策略值。并根據(jù)企業(yè)成長系統(tǒng)的超循環(huán)過程和自組織過程，以及生態(tài)系統(tǒng)的選擇能力特點，對企業(yè)成長系統(tǒng)的知識動力及成長模式進行評價，建立基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的一個概念性評價框架。 (4)在簡要分析企業(yè)成長中知識共享復(fù)雜性的基礎(chǔ)上，對其中幾個重要環(huán)節(jié)進行深入研究。認為組織知識共享與動態(tài)整合的演變主要圍繞著產(chǎn)生變異、內(nèi)部選擇、傳播和保持這4個階段循環(huán)進行，其過程是—個復(fù)雜的知識互動過程，它的目標是實

5、現(xiàn)企業(yè)的知識創(chuàng)新，最終推動企業(yè)成長。在某種意義上，可以說企業(yè)成長過程是一個復(fù)雜的知識共享系統(tǒng)。而這個知識共享系統(tǒng)的運行就是知識動態(tài)整合機制的實現(xiàn)。 (5)本論文研究了企業(yè)成長過程中的知識流動動態(tài)模型和知識整合機制，并對企業(yè)成長過程中基于生命體知識資源的優(yōu)化配置進行了較深入的研究，認為知識共享是實現(xiàn)知識資源優(yōu)化配置的主要過程之一，合理的知識共享能改善知識在現(xiàn)代企業(yè)中的分布。指出知識之間的流動與整合的關(guān)鍵問題是隱性知識的轉(zhuǎn)化和共享。

6、并在研究了企業(yè)成長過程中如何促進知識共享，特別是對企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型與知識共享體系描述的基礎(chǔ)上，建立了協(xié)同商務(wù)的知識共享流程。 (6)本論文認為企業(yè)成長系統(tǒng)體現(xiàn)為企業(yè)邊界、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為、企業(yè)績效四個層面的演變。企業(yè)邊界的變化表現(xiàn)為企業(yè)知識成長力演進的動態(tài)變化。企業(yè)結(jié)構(gòu)成長包括內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和外部結(jié)構(gòu)的演變，企業(yè)行為的演變表現(xiàn)為更好地吸收、轉(zhuǎn)移和共享知識。企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)行為兩個層面構(gòu)成動態(tài)整合的流程演變，最終構(gòu)成實現(xiàn)企業(yè)成長

7、的系統(tǒng)。指出基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)的實現(xiàn)，要從系統(tǒng)運行目標、構(gòu)造IT技術(shù)硬平臺、建立共享文化的軟環(huán)境等方面，使系統(tǒng)運行整體達到平衡，并需要對企業(yè)成長過程中的行為績效進行控制設(shè)計。 (7)本論文依據(jù)知識共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長這一主導(dǎo)邏輯，提出知識共享平臺的構(gòu)筑與企業(yè)成長系統(tǒng)有顯著相關(guān)性這一總體假設(shè)，通過問卷調(diào)查、計量分析和蒙特卡羅仿真建模方法分別對這一論斷進行了驗證。并用實際案例對知識共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長的全過程